Voor abonnees Checklist: Ontslag op grond van de cumulatiegrond
De toetsing door de rechter van een ontslag op basis van de cumulatiegrond blijkt erg streng te zijn. Maak daarom gebruik van deze checklist.
Voor abonneesDe toetsing door de rechter van een ontslag op basis van de cumulatiegrond blijkt erg streng te zijn. Maak daarom gebruik van deze checklist.

De werkkostenregeling (WKR) bestaat nu ruim 10 jaar. Toch gaat er bij werkgevers nog altijd het nodige mis. Loonbelastingspecialist Merel Kortenhorst praat je bij over de 6 grootste missers in de WKR-praktijk.
Voor abonneesMet een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht, ook wel nulurencontract genoemd, leg je de samenwerking vast als de arbeidsomvang vooraf niet duidelijk is.

Hoe zit het met de loondoorbetaling als een werknemer ziek wordt op vakantie, of wanneer een zieke medewerker op vakantie gaat? Antwoorden op veelgestelde vragen.

De einddatum van het tijdelijke contract van één van je medewerkers nadert. Weet jij welke stappen je moet ondernemen? Speel mee en beantwoord de vraag.

In deze weekupdate: duizenden organisaties krijgen vanaf 15 augustus te maken met nieuwe cyberverplichtingen, de werkelijke loongroei blijkt vaak hoger dan de cao-loonstijging en NN Group ziet de winst mede dankzij de pensioenhervorming sterk toenemen.

In deze fiscale update: de Belastingdienst heeft nieuwe cijfers gepubliceerd voor de gedifferentieerde premies Werkhervattingskas (Whk) in 2027. Daarnaast verscheen een nieuw standpunt over de fiscale behandeling van studietoelagen voor kinderen van werknemers.

Stan Rethans is voorzitter van de Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Hij deelt in zijn columns op persoonlijke titel wat hem in de praktijk opvalt. Dit keer de kabinetsreactie op de evaluatie van de WKR.

Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week: mag een werkgever bedrijfseigendommen, zoals een laptop, telefoon of bedrijfsauto, innemen als een werknemer met sabbatical gaat?
Voor abonneesVoor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden gelden wettelijk regels. Welke stappen moet je als werkgever hiervoor zetten?