Nieuwste artikelen

De NOW-regeling is ook in te zetten voor werknemers die geen vaste arbeidsovereenkomst heeft. Maar voor welke werknemers mag u de loonsom dan meetellen? We zochten het uit.

Vanaf 6 april kunt u bij het UWV een aanvraag indienen voor de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Bedrijven die gedurende drie maanden ten minste 20 procent omzetverlies hebben, kunnen hiermee vanaf 1 maart een tegemoetkoming krijgen. SalarisNet zet de vragen én antwoorden hierover op een rij. Want wat is omzet? En waar haalt u dat zo snel vandaan?

De voorwaarden van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn bekend. UWV streeft ernaar dat werkgevers vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Werkgevers die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen 2 tot 4 weken een voorschot verwachten.

Door de coronacrisis zitten veel werkgevers momenteel helaas in financieel zwaar weer, of vrezen daar wellicht te gaan belanden. Hierdoor kunnen misschien de pensioenpremies (even) niet meer volledig betaald worden. Indien een werkgever de premies voor een periode van enkele maanden niet kan voldoen,maar daarna weer kan inlopen, dan is er geen directe noodzaak om maatregelen te nemen. Echter, indien het vooruitzicht is dat een werkgever de premies op de wat langere termijn niet kan betalen, dan is het goed om wel tot maatregelen over te gaan. In dit artikel zet Montae & Partners uiteen welke maatregelen een werkgever kan nemen om de pensioenpremies ook in de toekomst te kunnen blijven betalen.

Bedrijven die een omzetdaling van 20 procent of meer zien, kunnen binnenkort aanspraak maken op de NOW-regeling. Daarmee ontvangen zij een tegemoetkoming tot 90 procent van de loonkosten. Maar welke loonkosten vallen daar onder? Tellen de reserveringen voor vakantiegeld hier bijvoorbeeld ook in mee? SalarisNet legt het uit.

Vragen over de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)? De komende dagen beantwoord KZO|O13 Advocaten algemene juridische vragen over de regeling. Salarisprofessionals kunnen hun vraag sturen aan salarisnet@vakmedianet.nl De redactie stuurt een selectie van de vragen naar KZO|013 en zal deze geanonimiseerd publiceren op de website. Wanneer uw vraag is beantwoord, ontvangt u daarover bericht.

De Belastingdienst heeft op hun website het Handboek Loonheffingen 2020 gepubliceerd.

Bij het beëindigen van de dienstbetrekking ontvangt een medewerker vaak een ontslagvergoeding. Dit kan de wettelijke transitievergoeding zijn, maar soms komen werkgever en werknemer een hoger bedrag overeen, bijvoorbeeld op basis van een sociaal plan. Aangezien het over een behoorlijk bedrag kan gaan, wordt door medewerkers vaker de vraag gesteld of er nog fiscale mogelijkheden zijn bij een beëindigingsvergoeding.

Het komt waarschijnlijk regelmatig voor, dat een sollicitant of werknemer zijn kennis en vaardigheden ietwat overdrijft of negatieve eigenschappen achterwege laat. Ook ingeleverde cv's zullen toegespitst zijn op een functie en de daarvoor gevraagde kennis en vaardigheden.

In het Pensioenakkoord van juni 2019 is een heel pakket aan maatregelen afgesproken rondom het pensioenstelsel. Een heikel punt in de voorafgaande jaren van overleg was bijvoorbeeld een regeling voor 'zware beroepen'. Wat betekenen de maatregelen voor uw organisatie?