<p>Heeft uw bedrijf of klant betalingsproblemen als gevolg van de uitbraak van het corona-virus? Dan kunt u bij de Belastingdienst een verzoek indienen voor bijzonder uitstel van betaling. Dit <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/03/getroffen-door-corona-dan-tijdelijk-geen-loonbelasting/">uitstel van betaling</a> is mogelijk voor inkomstenbelasting, loonbelasting, omzetbelasting en vennootschapsbelasting.</p>
Als gevolg van de corona-uitbraak in Nederland is er veel veranderd in de verhouding tussen werkgevers en werknemers. Zo is er plotseling veel minder werk in de horeca en juist veel meer werk in de zorg. Er is meer bescherming nodig tegen besmetting op het werk en veel werknemers kiezen voor thuiswerk. Kinderen worden thuisgehouden en opvang is alleen mogelijk voor mensen met een cruciaal beroep. SalarisNet zet in dit overzichtsartikel op een rij wat u moet weten.
Het kabinet doet volgens staatssecretaris Mona Keijzer 'alles wat in de mogelijkheden ligt om ondernemers (waaronder ook zzp-ers) te ondersteunen'. Steeds duidelijker wordt dat veel mkb-bedrijven fors worden getroffen doordat klanten wegvallen of schakels in toeleveringsketens, waardoor ze inkomsten of productie mislopen. Vanuit het ministerie van Economische Zaken en Klimaat is daarom in nauwe afstemming met banken en bedrijfsleven gewerkt aan een versnelde verruiming van de BMKB ter bestrijding van de negatieve economische gevolgen van het coronavirus.
Met een steen in mijn maag ging ik naar de supermarkt dit weekend. Met de verhalen uit de media over lege schappen en run op toiletpapier vers in het geheugen, vroeg ik me af wat ik aan zou treffen in de schappen. Beter gezegd: óf ik er iets aan zou treffen.
<p>Als een werkgever van het UWV werktijdverkorting krijgt, ontvangt de werkgever 70 procent van het loon in de vorm van een ww-uitkering. Zo wordt de werkgever gedeeltelijk schadeloos gesteld voor de doorlopende personeelskosten in periodes dat er minder werk is. Maar welk bedrag moet er aan de werknemer worden betaald? Een artikel in het <a href="https://fd.nl/economie-politiek/1337653/loondoorbetaling-bij-werktijdverkorting-onzeker">FD</a> maakt duidelijk dat de loondoorbetalingsplicht mogelijk toch geen 100 procent is. </p>
Eind 2018 raakte ict-bedrijf Centric in een ernstige bestuurscrisis. Hoewel de lezingen verschillen over wat er precies is voorgevallen, heeft de eigenaar van het bedrijf zich dusdanig gedragen dat meerdere bestuursleden in die periode vertrokken. Hoewel het er eerst op leek dat de COO (chief commercial officer) zou aanblijven, vertrekt hij half 2019 ook. Hij wordt beschuldigd van 'lekken' naar de pers en zou zijn zus aan een baan in het bedrijf hebben geholpen. De eigenaar zegt het vertrouwen op, de man wordt vrijgesteld van werk en er zou een beëindigingsvoorstel komen. Maar de COO laat het er niet bij zitten. Hij wil zijn baan terug. De twee partijen treffen elkaar in de rechtbank.
Als de arbeidsrelatie tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer geen echte of fictieve dienstbetrekking is, kunnen zij er samen voor kiezen hun arbeidsrelatie aan te merken als een fictieve dienstbetrekking. Deze regeling wordt ook 'opting-in' genoemd. De opdrachtnemer wordt 'pseudowerknemer' genoemd.
De seniorenregeling kan gecombineerd worden met opname van een verlofstuwmeer. Het is dan wel van belang in de gaten te houden dat de werknemer feitelijk tenminste 50 procent ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur aan het werk blijft. Wanneer de werknemer onder die 50%-grens komt, loopt de werkgever het risico dat sprake is van een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU).
<p>Werkgevers die kunnen aantonen dat zij in fincanciele problemen komen als gevolg van het Coronavirus kunnen tijdelijk uitstel van betaling krijgen voor de loonbelasting. Ook vennootschapsbelasting, omzetbelasting en inkomstenbelasting hoeven dan tijdelijk niet te worden afgedragen. Zo laat het kabinet vandaag weten in een <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2020/03/12/kamerbrief-over-economische-maatregelen-met-betrekking-tot-het-coronavirus">brief aan de Tweede Kamer</a>. </p>
Heeft u over 2019 recht op tegemoetkomingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)? Dan stuurt het UWV uiterlijk 14 maart 2020 een voorlopige berekening Wtl. Controleer deze berekening voor 1 mei 2020.
