Het laatste nieuws

De auteurs identificeerden vier invalshoeken waarmee een werkgever greep krijgt en houdt op zijn arbeidsvoorwaarden.

Volgens ramingen staat ons een diepe economische crisis te wachten als gevolg van de coronacrisis. In dit artikel wordt ingegaan op reorganisatie tijdens de crisis. Hoe verloopt dit proces en wat is hierbij van belang? De auteurs laten een aantal aandachtspunten de revue passeren.

Het Ledenparlement van de FNV heeft afgelopen vrijdag ingestemd met de aangescherpte arbeidsvoorwaardenagenda 2020. Die aanscherping was nodig door de coronacrisis. Kernpunt is, dat de crisis er niet toe mag leiden dat werkenden de rekening gaan betalen. De crisis moet juist worden benut om de onzekerheid op de arbeidsmarkt aan te pakken en de welvaart eerlijker te verdelen.

Vanaf vandaag is de Tegemoetkoming vaste lasten (TVL) aan te vragen op de website van de RVO. Deze regeling is bedoeld voor mkb-ondernemers en zzp'ers in onder meer de horeca, recreatie, evenementen, kermissen, podia en theaters om hun vaste lasten te betalen.

In de relatie werknemer-werkgever valt iemand bij een ongeval op de werkvloer onder de wettelijke zorgplicht van de werkgever. Maar hoe zit het al er geen arbeidsovereenkomst is tussen slachtoffer en werkgever?

Het is vanaf 1 juli niet meer toegestaan om jongeren onder de 16 jaar oud te laten werken als maaltijdbezorger.

Heeft u een werknemer wiens arbeidsovereenkomst aanpassing nodig heeft? Dan is het tijd om de werknemer op de hoogte te stellen. Naast een gewoon gesprek is het ook aan te raden om een brief te sturen of overhandigen. Daarbij kunt u gebruik maken van deze modelbrieven.

Het is straks mogelijk dat Justis een verklaring omtrent het gedrag (VOG) weigert op basis van alleen politiegegevens. Nu kan Justis een VOG slechts weigeren als justitiële gegevens van de aanvrager in het Justitieel Documentatie Systeem (JDS) staan. Politiegegevens zijn hierbij ondersteunend.

Het zijn niet de uitzendkrachten waarover we ons zorgen moeten maken in de coronacrisis. Het zijn de werkenden met een vaste baan die nu gaan merken dat ze minder transitievermogen hebben. Dat zegt Raymond Puts, directeur van werkgeversorganisatie AWVN.

Mijn tante gaat op reis en neemt mee in haar koffer: een degressieve pensioenopbouw, een generatieregeling, een vernieuwd HR-beleid en…. een compensatiebudget. Jij bent aan de beurt!