Overig nieuws

Als het gaat over de thuiswerkplek, zijn er grofweg vier categorieën waarin de vergoeding kan vallen. SalarisNet zet het op een rij.

 De PvdA wil pas het nieuwe corona-noodpakket voor het bedrijfsleven steunen als het kabinet de ontslagboete daarin niet schrapt, maar aanhoudt tot 1 september. En om bedrijven in de hardst getroffen sectoren beter te ondersteunen, moeten daar de loonkosten van werknemers niet tot 90 procent worden vergoed maar 100 procent. Ook zouden noodlijdende bedrijven de mogelijkheid moeten krijgen om oudere werknemers eerder met pensioen te kunnen laten gaan.

De FNV noemt het plan van werkgeversorganisaties om transitievergoedingen voor ontslagen werknemers in getroffen sectoren af te wentelen op de overheid 'absoluut onbespreekbaar en de wereld op zijn kop'.

Om een tegemoetkoming in de loonkosten te ontvangen via de NOW-regeling, moeten organisaties een inschatting maken van het omzetverlies. Vervolgens ontvangen zij 80 procent voorschot op het te ontvangen bedrag op basis van de inschatting. Pas als het daadwerkelijke omzetverlies bekend en vastgesteld is, ontvangen organisaties de nabetaling van de resterende 20 procent. Maar wanneer kan een organisatie dat dan vaststellen en hoe lang duurt het dan tot het volledige bedrag binnen is?

In het Besluit SUWI worden twee nieuwe rubrieken ingevoerd in de loonaangifte en de polisadministratie, en vervallen twee rubrieken. De twee nieuwe rubrieken zijn voor opbouw van bedragen en belaste opnamen uit die opbouw zoals (individuele) keuzebudgetten en eindejaarsuitkeringen op grond van cao-afspraken. De rubriek betreffen 'extra periode salaris (EPS)' vervalt.

Organisaties die een beroep doen op de NOW-regeling hebben een accountantsverklaring nodig als het ontvangen voorschot 100.000 euro of meer bedraagt. In een brief aan de Tweede Kamer legt minister Koolmees de regels uit.