Nieuwste artikelen

Bij een reorganisatie komt veel kijken. Met deze checklist nemen wij u daarom bij de hand, zodat u precies weet waarmee u bij zo'n traject rekening moet houden.

Ziet u zichzelf als een kritische denker? En wat verstaan wij daar eigenlijk onder? Is dat iemand die voortdurend ageert tegen hem of haar onwelgevallige beslissingen van een bedrijf of bestuursorgaan? Of beschouwt u zich als iemand die vanuit gezond verstand kritische opmerkingen maakt bij een nieuw verschenen product dat op de markt verschijnt of bij de zoveelste coronamaatregel van het kabinet?

Wat is de levensloopregeling ook alweer? Wat zijn de fiscale gevolgen van deelname aan de levensloopregeling? En waarom wordt het huidige overgangsrecht aangepast? Dit artikel behandelt deze vragen en sluit af met een praktische tip.

Ook voor grensarbeiders, expats en dergelijke heeft de coronacrisis grote impact. Door de bestaande wetgeving kunnen zij bovendien geconfronteerd worden met forse financiële gevolgen. In deze bijdrage worden de belangrijkste ontwikkelingen besproken voor grensarbeiders die in een privaatrechtelijke dienstbetrekking werken voor een Nederlandse werkgever en wonen in Duitsland of België.

Het Nederlandse pensioenstelsel is tot twee keer toe verkozen als het beste ter wereld. Toch is het slecht toegankelijk voor een flink deel van de beroepsbevolking: de zelfstandigen, zowel met als zonder personeel, in totaal ongeveer anderhalf miljoen mensen.

De coronacrisis en de overheidsmaatregelen hadden voor werkgevers vaak (grote) nadelige gevolgen voor de werkomvang, omzet en financiële resultaten. In dat kader kwamen vragen naar boven over recht op loondoorbetaling, verplichte vakantieopname, eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden en thuiswerken. Schuift de coronacrisis het reguliere arbeidsrecht terzijde?

Bij het vastleggen van een overeenkomst van opdracht zijn partijen gebaat bij duidelijkheid. Voor de opdrachtgever is het met name van belang of inhouding van loonheffing en de afdracht hiervan (tezamen met premies voor werknemersverzekeringen) achterwege gelaten kunnen worden. De Wet DBA zorgde helaas niet voor de benodigde helderheid. Deze bijdrage gaat in op de historie van deze problematiek en geeft een vooruitblik naar de (nabije) toekomst.

Sinds 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Een van de doelen van deze wet is het verbeteren van de positie van flexkrachten. Dat zijn bijvoorbeeld medewerkers met een oproepcontract, maar ook payrollkrachten. Intussen zit 2020 er alweer grotendeels op. Tijd om, ondanks corona, de balans op te maken.

Ondernemers kunnen nog tot 1 januari 2021 bijzonder uitstel van betaling vanwege de coronacrisis aanvragen. Zij ontvangen dan uitstel voor de betaling van belastingen waarvoor zij vanaf 12 maart 2020 aangifte hebben gedaan en/of aanslagen hebben ontvangen.

Sinds 1 januari 2019 is de maximale toepassingsduur van de 30%-regeling teruggebracht van 8 naar 5 jaar. Voor bestaande 30%-regelingen was destijds een overgangsregeling in het leven geroepen. De werknemer die in de periode van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2018 een 30%-regelingsbeschikking heeft ontvangen, kan van de 30%-regeling gebruikmaken tot 1 januari 2021 als hij op die datum meer dan 5 jaar gebruik heeft gemaakt van de regeling. Deze overgangsregeling eindigt 1 januari 2021.