Overig nieuws

De digitale versie van Salaris Magazine staat weer klaar. Pro-leden kunnen het magazine gratis lezen.

Het ministerie van SZW gaf in 2019 opdracht om onderzoek te doen naar het 'derde ziektejaar' van werknemers. Over wat er na het opleggen van de verlenging na de toets van het re-integratieverslag gebeurt, was weinig bekend. Uit de onderzoeksrapporten van het UWV en bureau Panteia ontstaat het beeld dat verlenging van de loondoorbetalingsverplichting niet altijd het gewenste effect heeft. : welke re-integratieinspanningen doen werkgevers en werknemers in de verlengingsperiode en wat bereiken ze hiermee? Om meer zicht te krijgen op wat er in dit 'derde ziektejaar' gebeurt, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) najaar 2019 opdracht gegeven tot twee onderzoeken: een kwantitatief onderzoek door UWV op basis van administratieve gegevens en een kwalitatief onderzoek door Panteia bestaande uit een dossieronderzoek, focusgroepen met vertegenwoordigers van betrokken organisaties en interviews met werkgevers en werknemers die met een verlenging van de loondoorbetaling te maken hadden.

Lease auto's die mogelijk plotseling onder 'excessief privégebruik vallen, reiskostenvergoedingen die eerst niet en dan weer wel mogen worden doorbetaald en talloze andere regelingen rond de reiskosten van werknemers. Ze zijn een doorn in het oog van veel salarisadministrateurs. SalarisNet zet in een whitepaper alle ins en outs rond reiskosten op een rij.

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen. Op basis van de ontslagbrief begrijpt hij niet wat hij nou eigenlijk heeft gedaan om ontslagen te worden. Is het ontslag rechtsgeldig?

Het ministerie van Financiën kondigt aan dat ondernemers langer de tijd krijgen om de belastingschuld die ze tijdens de coronacrisis hebben opgebouwd terug te betalen. De Tweede Kamer had daarom gevraagd, omdat werd gevreesd dat ondernemers in de knel raken door het oorspronkelijke plan om in 24 maanden terug te betalen.

Op 3 september 2020 is het Wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen gepubliceerd. Alhoewel de Staten-Generaal zich nog over het wetsvoorstel moet buigen, besteden we in dit artikel alvast aandacht aan het voorstel. Het is immers de bedoeling dat een deel van de wet al per 2021 ingaat.

Nederland werkt inmiddels al ruim een half jaar thuis en begon tijdens de zomer langzaam weer terug naar kantoor te keren. Helaas gooit de tweede golf roet in het eten. Vanaf 29 september 18 uur geldt opnieuw: werk thuis.

Flexondernemers, zoals uitzendbureau's en detacheerders, die werken met een weekverloning kunnen flink in de problemen komen door (onterechte) terugvorderingen van de NOW-subsidie als gevolg van de berekeningsmethode. 'Het is vijf voor twaalf voor menig flexondernemer.'

Vanwege de coronacrisis zijn de meeste werknemers, waaronder werknemers van het Rijk, momenteel thuis aan het werk. Zij maken daardoor extra kosten die zij niet gemaakt zouden hebben als zij hun werk op de werklocatie zouden verrichten. Het Nibud heeft berekend hoe hoog deze kosten zijn. In de onderhandelingen voor de nieuwe CAO voor het Rijk is daarom een vergoeding voor thuiswerk opgenomen. Naar verwachting zullen meer werkgever dit voorbeeld volgen.

Bedrijven die zich niet of onvoldoende hebben gerealiseerd  dat zij onderdeel zijn van een groep (gedefinieerd in de NOW), krijgen de kans om in hun vaststellingsverzoek hun aanvraag te herstellen. Zij kunnen dan de aanvraag doen op werkmaatschappijniveau in plaats van op concernniveau.