Overig nieuws

Heeft u een tegemoetkoming NOW ontvangen voor de eerste aanvraagperiode (maart, april en mei 2020)? Dan kunt u sinds7 oktober 2020 de definitieve berekening aanvragen.

Zorgaanbieders die een zorgbonus uitbetalen aan werknemers of derden moeten dit bedrag aanwijzen als eindheffingsloon. Dit staat in 'Subsidieregeling bonus zorgprofessionals COVID-19'.

Met de geboorte van mijn dochters, ben ik tegelijkertijd in de rol van moeder 'geboren'. Zoals zij zich ontwikkeld hebben van baby's tot 10-jarigen, zo heb ik me ontwikkeld van een babymoeder die alles weet van luiers verschonen en voedingsschema's, naar een moeder die na moet denken over smartphone gebruik van kinderen en schermtijd.

Na een reorganisatie wordt een storemanager gedegradeerd tot gewone winkelmedewerker. Zij stapt naar de rechter, want zij heeft nooit ingestemd met de wijziging van haar functie. Haar werkgever beroept zich echter op het wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst.

Het kabinet heeft een heel pakket financiële maatregelen voor ondernemers in het leven geroepen om ondernemers te steunen. Ook banken, gemeenten en bijvoorbeeld pensioenuitvoerders doen een duit in het zakje. Heeft u ze allemaal nog in beeld? SalarisNet zet de belangrijkste maatregelen voor u op een rij.

In het Belastingplan 2021 is de baangerelateerde investeringskorting (BIK) aangekondigd. Inmiddels heeft staatssecretaris Vijlbrief een briefing hierover naar de Tweede Kamer gestuurd. Het loket bij het RVO voor de investeringssubsidie gaat naar verwachting op 1 september 2021 open. In dit artikel leest u alles over deze nieuwe regeling.

Door de coronacrisis is er in veel bedrijven een vacaturestop ingesteld. Maar tegelijkertijd blijft er behoefte bestaan aan de invulling van bepaalde ondersteunende werkzaamheden. Daardoor is een nieuwe functie in opkomst onder bijvoorbeeld management assistenten, secretaresses en office managers: die van virtuele assistent. SalarisNet ging op onderzoek uit.

Na de brexit van eind januari jl. kwamen zowel de Europese Unie als de Britten met voorstellen voor een toekomstige samenwerking. Wat zeggen deze voorstellen over de bepaling van de toepasselijke sociale-zekerheidswetgeving? En wat zijn de te verwachten gevolgen voor de sociale-zekerheidspositie van werknemers?

Diefstal door een werknemer komt kennelijk met enige regelmaat voor, tenminste als je de arbeidsrechtspraak erop naslaat. De verleiding is voor sommige werknemers blijkbaar te groot om zich op de werkvloer eigendommen van de werkgever onrechtmatig toe te eigenen.

Soms is het nodig om de uren van een medewerker tijdelijk uit te breiden. Bijvoorbeeld ter vervanging van een zieke collega. Of in een situatie als de coronacrisis, waarbij een logistiek medewerker extra wordt ingezet. Een tijdelijke urenuitbreiding kan echter onverwachte gevolgen hebben. Zo kan de WW-premie een stuk hoger uitvallen en speelt de ketenregeling wellicht een rol. Hoe kan dit worden voorkomen?