Overig nieuws

Hoewel we thuis niet de nieuwe Greta Thunbergs hebben rondlopen, is het milieu zeker onderwerp van gesprek bij ons thuis.

Voor salarisprofessionals is het zaak om als gatekeeper te zorgen dat om de juiste redenen voor flexwerk wordt gekozen en dat dit voor beide partijen eerlijk wordt ingericht. Dat stelt Pieter Leenman, CEO van Maqqie. Hij noemt de vier 'goede' redenen voor om voor flexwerk te kiezen.

Vrijwel elke werkgever kent het standaard riedeltje wel. Voor een goed personeelsbeleid is aandacht voor het fundament nodig. Ook salarisprofs moeten weten van missie, visie, strategie en de kernwaarden. Zonder zo'n fundament is de organisatie stuurloos. Maar aan de andere kant… soms werkt zo'n fundament in je nadeel.

Een Indonesisch restaurant in Rotterdam krijgt meerdere bezoekjes van de Voedsel- en waren autoriteit. Daarbij worden flinke overtredingen gevonden en de eigenaar van het restaurant krijgt dan ook hoge boetes opgelegd. Hij ontslaat daarom de kok. Maar kan dat wel?

Het jeugd-LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers wanneer zij jongeren van 18 tot en met 20 jaar in dienst hebben die het minimumjeugdloon verdienen. De Wet tegemoetkoming loondomein, waar de jeugd-LIV onderdeel van is, heeft als doel ervoor te zorgen dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt een grotere kans op werk hebben en houden. Dit is hoe u er mee aan de slag kan.

Als de werkgever dat wil, mag hij een onbelaste vergoeding betalen voor de verhuizing van een werknemer. Dan moet de verhuizing wel in verband zijn met de dienstbetrekking. Heeft de verhuizing niet te maken met de dienstbetrekking maar wil de werkgever toch vergoeden? Dan mag dat nog steeds, maar behoort de vergoeding tot het loon. SalarisNet zet op een rij hoe een werkgever verhuiskosten kan vergoeden.

Met de komst van de WAB werd het van belang van de juiste rekenmethode voor het berekenen van de overeengekomen arbeidsomvang weer eens onderstreept. Weet u nog hoe het zit? SalarisNet frist uw geheugen even op.

<p>Als een werkgever een auto ter beschikking stelt, dan ligt hier een contract aan ten grondslag. In een aantal van deze contracten staat dat de werknemer bij uitdiensttreding alle kosten moet betalen van het voortijdig inleveren van de auto. Maar in een <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHARL:2016:1139" target="_blank" rel="noopener noreferrer">uitspraak van Hof Arnhem</a> is een grens gesteld aan de hoogte van de afkoopsom. Deze mag niet hoger liggen dan de daadwerkelijke schade.</p>

Is de werknemer ontslagen of heeft hij zelf ontslag genomen? Een belangrijke vraag, want bij ontslag krijgt de werknemer een transitievergoeding mee. In deze rechtszaak moet de rechter oordelen.

SalarisNet zet de Wtl, het LIV en jeugd-LIV en de LKV stap voor stap op een rij. Deze week gaan we in op de meest voorkomende begrippen uit de Wtl.