Wekelijks behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze keer gaat het over het wijzigen van de werklocatie van een oproepkracht.
Hybride werken is inmiddels de norm. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers ook daadwerkelijk naar kantoor komen? Deze checklist helpt je op weg.
Voer voor de fijnproever: de zaak van een ambulanceverpleegkundige waarin haarkloverij over onregelmatigheidstoeslag, overwerkvergoeding en referteperiode in het voordeel van de werknemer uitpakte.
Gebruik dit voorbeelddocument om een effectief personeelshandboek op te stellen voor je organisatie. In dit handboek kun je bijvoorbeeld artikelen opnemen over je huisregels, vakantie en verzuim.
Deze week: het kabinet zet de verplichte basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen in gang, de cao‑loonafspraken zakken voor het eerst in jaren onder de 3% en volgens het CPB blijft de loongroei de komende jaren boven de inflatie.
Het kabinet Jetten heeft het wetsvoorstel voor zelfstandigen (Wet Vbar), dat in de Tweede Kamer klaarligt voor behandeling, flink aangepast. Alleen het rechtsvermoeden, gekoppeld aan het uurtarief van € 38, blijft overeind.
Wekelijks behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze keer gaat het over het recht op verlof voor een zwangerschapsonderzoek.
Het nieuwe socialezekerheidsstelsel krijgt steeds duidelijker vorm: lagere en kortere uitkeringen, strengere toegang en een aangepaste transitievergoeding. Wat betekenen deze veranderingen voor werknemers, en welke rol speelt de salarisadministrateur? Expert Marjol Nikkels legt het uit.
Voor abonneesBedrijven besteden vaak veel tijd, en vaak ook veel geld, aan het opstellen van een personeelshandboek. Voor een goede bedrijfsvoering, maar ook om het werk veilig te houden en de onderlingen sfeer te bevorderen, zijn bedrijfsregels van belang. Die regels hebben echter nauwelijks waarde als ze niet (consequent) worden gehandhaaft.
Een bediende werkt na afloop van zijn tijdelijke contract één dag door en stelt dat zijn arbeidsovereenkomst stilzwijgend is verlengd. Zijn werkgever is het hier niet mee eens.
