Ik vraag mijn gezinsleden vaak of zij ideeën hebben, maar het is toch enigszins teleurstellend hoeveel ideeën daarvandaan komen (de standaard roep om friet, kipsaté en knakworsten even buiten beschouwing gelaten). Toen ik jaren geleden het ouderlijk nest verliet en zelfstandig ging wonen, genoot ik ervan dat ik elke dag zelf kon kiezen wat ik zou eten. Maar meebeslissen over wat we eten, is blijkbaar niet besteed aan mijn gezinsleden. Dat legt verantwoordelijkheid bij mij. Als zij niet kiezen, zorg ik ervoor dat wat er wordt voorgeschoteld voldoende variatie en groenten biedt, alle gezinsleden het in meer of mindere mate lusten en doordeweeks in korte tijd op tafel staat.

Lees ook: Past de RVU-vrijstelling in uw beleid voor duurzame inzetbaarheid?

Het maken van keuzes is ook een belangrijk onderdeel van het nieuwe pensioenstelsel. In de concept-wetteksten wordt er gesproken over ‘keuzebegeleiding’ van medewerkers om de juiste keuzes te maken in hun pensioenregeling. Minder aandacht is er voor de ‘keuzebegeleiding’ van werkgevers. In Nederland zijn er veel verplichtgestelde pensioenregelingen. Dat betekent dat als u in een bepaalde sector werkt, zoals de overheid, of in de zorg, u een verplichte pensioenregeling hebt bij dat bedrijfstakpensioenfonds. Daar valt weinig in te kiezen, noch voor werkgevers, noch voor werknemers. Als er geen verplichte pensioenregeling is, is er misschien wel een verplichte cao met (minimum)eisen aan een pensioenregeling. Als dat er ook niet is, heeft u zelf de vrije keuze als werkgever om de pensioenregeling in te richten zoals u wilt. Deze werkgevers moeten aan de slag om alle keuzes, die het nieuwe pensioenstelsel biedt, te implementeren.

Lees ook: Pensioenfederatie: Nieuwe wet maakt pensioenexperimenten door pensioenfondsen voor zzp’ers onmogelijk

Werkgevers met een regeling bij een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds moeten afwachten wat sociale partners en het bedrijfstakpensioenfonds in die sector gaan besluiten rondom de pensioenregelingen. Maar dat geldt niet voor de hele pensioenregeling. Er zijn veel bedrijfstakpensioenfondsen die een verplichte pensioenregeling hebben tot een bepaald salaris (bijvoorbeeld het maximale Sociale Verzekeringsloon, in 2021 is dat € 58.311), maar daarboven een vrijwillige pensioenregeling hebben. Dat heet een ‘excedentregeling’. Werkgevers kiezen soms automatisch ook voor die vrijwillige excedent pensioenregeling. Dit is mogelijk in bijvoorbeeld de metaalsector, de detailhandel, de reisbranche, de levensmiddelensector en de landbouw. Maar de keuzes die hierin gemaakt worden bij het nieuwe pensioenstelsel, zijn keuzes die de werkgever zelf moet maken en daarbij ook instemming nodig heeft van een ondernemingsraad en medewerkers. En de vraag is of wat het bedrijfstakpensioenfonds voorschotelt ook het beste past bij uw medewerkers.

Lees ook: Wetgeving voor de bühne? – Pensioenakkoord en afkopen ouderdomspensioen

Dat betekent een heroverweging van uw excedent pensioenregeling. Wat voor kok bent u als het om uw pensioenregeling gaat? Wilt u alle ingredienten met zorg uitkiezen en zelf kokkerellen? Gaat u voor een maaltijdpakket of kiest u voor kant-en-klaar? Ook binnen pensioenregelingen zijn meerdere smaken beschikbaar. Laat u uw medewerkers meebeslissen wat er op tafel komt? Of draagt u zelf de verantwoordelijkheid voor een goed maal? Hoe dan ook, het koken kan beginnen. Eet smakelijk!

Auteur: Vandena van der Meer – Montae en Partners