Dit blijkt uit de pensioenmonitor 2020 van Wijzer in geldzaken, uitgevoerd onder de Nederlandse beroepsbevolking in het kader van de 10e editie van de Pensioen3daagse. Vandaag is de laatste dag van de pensioen3daagse.

Zelf ingeschatte pensioenkennis stijgt, zorgen nemen toe

Goed nieuws dit jaar is dat de pensioenkennis van mensen naar eigen zeggen lijkt toe te nemen. 44% van de mensen geeft aan te weten hoeveel inkomen men na pensionering ongeveer kan verwachten (2018: 38%). 34% weet hoeveel inkomen hij/zij na pensionering nodig heeft (2018: 28%) en 42% geeft aan op de hoogte te zijn van de mogelijkheden om meer pensioen op te bouwen (2018: 29%). Bijna een derde (31%) van de ondervraagden maakt zich (redelijk) veel zorgen of men na pensionering voldoende geld heeft om normaal van te leven (2018: 26%). Laagopgeleiden en degenen met een beneden modaal inkomen maken zich de meeste zorgen.

Salarisprofessionals kunnen helpen

Hoewel 56% van de respondenten het naar eigen zeggen belangrijk vindt om goed op de hoogte te zijn van hun financiële situatie na pensionering, neemt maar 20% geregeld de tijd om zich te verdiepen in hun eigen pensioensituatie. Omdat de werknemers er blijkbaar toch van wakker liggen, kan de salarisadministratie een belangrijke rol spelen in de communicatie. Zo kunt u de werknemers wijzen op een speciaal ontwikkelde tool: ‘Goed op weg naar jouw pensioen’ op Pensioen3daagse.nl krijgen mensen in een paar stappen helder inzicht in hoeveel ze weten van hun pensioen. Op basis van deze uitslag worden ook mogelijkheden aangereikt, zodat de werknemer zich verder kan verdiepen in de eigen situatie. Daarbij wordt ook specifiek aangeraden om een expert te raadplegen. Salarisprofessionals dienen dus te beschikken over enige kennis van pensioenen.

Wat moet u weten?

Als salarisprofessional moet u de twee meest voorkomende pensioensystemen kennen (pensioenfonds en pensioenverzekering). Ook is het belangrijk dat u kunt uitleggen hoe pensioen wordt opgebouwd voor de oude dag gaan en hoe dat in uw organisatie is geregeld. Daarnaast moet u weten weten wat er in uw organisatie wordt opgebouwd op welke manier en welke pensioenuitvoerders er is gekozen. Gezien de snelle ontwikkelingen in het pensioenakkoord moet u de trends, wensen van werkgevers en wensen van werknemers kennen. U moet kunnen bepalen hoe deze trends zich verhouden tot de ontwikkelingen in het pensioenakkoord en u moet in grote lijnen kunnen uitleggen wat er in de organisatie gaat er veranderen door het pensioenakkoord. De vragen van de werknemers zijn meestal een van deze 5:

Wanneer kunnen werknemers met pensioen?
Stijgen de kosten?
Worden pensioenregelingen beter?
Gaat de werkgever de pensioenregeling aanpassen?
Hoe zit het met pensioen na overlijden, arbeidsongeschiktheid en/of scheiden?

Bron