De Stichting van de Arbeid heeft een plan gemaakt om de witte vlek aan te pakken en heeft een werkgroep opgericht om deze plannen uit te voeren.

Omvang van de witte vlek

In november 2018 publiceerde het CBS een onderzoek naar de omvang en de samenstelling van de witte vlek. Waar de witte vlek voorheen op zo’n 4 tot 5 procent werd geschat, bleek deze maar liefst 13 procent van Nederland te omvatten. Inmiddels is dat getal naar beneden bijgesteld naar 9 à 10 procent. De vertekening indertijd ontstond omdat er een nieuwe onderzoeksmethode (Pensioenaansprakenstatistiek – PAS) werd gebruikt. Voor het plan van aanpak is nu ook de samenstelling van de witte vlek onderzocht. Daardoor bleek dat een aantal groepen mensen ten onrechte werden meegeteld in de statistieken.

Lees ook: ‘Verbeter de pensioentoegang van zelfstandigen’

Oplossingen witte vlek

Er zijn inmiddels een aantal oplossingen voorgesteld om de witte vlek kleiner te maken. In de toekomst zal worden gekeken welke van deze oplossingen het beste werkt.

acties die betrekking hebben op werkgevers en hun werknemers die niet gebonden zijn aan een (verplicht gestelde) pensioenregeling in een sector;
acties die betrekking hebben op werkgevers en hun werknemers die wel gebonden zijn aan een verplicht gestelde pensioenregeling in een sector;
algemene acties die op alle werkgevers en werknemers gericht zijn.

Lees ook: Pensioenakkoord: U mist iets als u 2022 niet in de agenda heeft staan!

Begin zelf op tijd

Voor de eerste groep zal een campagne worden gestart om werknemers en werkgever bewust te maken van het feit dat er geen pensioen wordt opgebouwd. Vervolgens worden deze mensen gestimuleerd om zo snel mogelijk toch te beginnen met het opbouwen van pensioen. Omdat in het nieuwe pensioenstelsel juist aan het begin van het werkende leven het meeste pensioen wordt opgebouwd, wordt het nog belangrijker om op tijd te beginnen. De Pensioen3daagse van 2021 wordt daarom aan dit onderwerp besteed. Het zzp-pensioen wordt door de KvK onder de aandacht gebracht. Als laatste zal pensioencommunicatie ook in het Engels worden ingezet. Veel buitenlandse werknemers bouwen op dit moment namelijk geen pensioen op.

Einde sectorcodes

De sectorcodes vormen een belangrijke bron van informatie voor de handhaving van verplichte aansluiting bij pensioenen. Maar de indeling van bedrijven in sectoren met bijbehorende sectorcodes stamt uit de tijd dat de sociale verzekeringen door de voormalige bedrijfsverenigingen en de financiering van de sociale zekerheid grotendeels per sector verliepen. Voor de ww is de premiedifferentiatie per sector sinds 2020 vervangen door een premiedifferentiatie naar aard van het contract. In de toekomst zal de Werkhervattingskas een zelfde lot beschoren zijn. Voor indeling van bedrijven in sectoren is dan geen grondslag meer in de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). De bestaande sectorale indeling in de Wfsv is sterk verouderd en sluit niet aan op de huidige economie. Daarom wordt gezocht naar alternatieven voor de sectorcodes. Mogelijk zullen sbi-codes worden gebruikt en wordt daar in de toekomst meer waarde aan gehecht. In de toekomst zullen werkgevers dan mogelijk automatisch bericht krijgen dat zij (verplicht) onder een pensioenfonds vallen.

Lees ook: Wet in de maak voor bedrag ineens, RVU en verlofsparen

Aanbesteding en pensioen

De Stichting van de Arbeid heeft nog een laatste opvallend advies: onderzoek in hoeverre het mogelijk is om bij aanbestedingsprocedures het hebben van een pensioenregeling als voorwaarde te stellen. Daarvoor moeten verschillende ministeries samenwerken om de Aanbestedingswet aan te passen. Als blijkt dat dit mogelijk is moet ook nog gekeken worden of de Europese Unie hier niet een stokje voor steekt. Daarna zullen de gevolgen voor het mkb in kaart worden gebracht. Zij mogen niet onredelijk worden geraakt.