Al is het niet helemaal kommer en kwel. Uit de rapportage van de Monitoringscommissie Code Pensioenfondsen uit 2018 komt wel naar voren dat in 2018 het aantal jongeren en vrouwen in pensioenfondsbesturen is gestegen ten opzichte van het jaar ervoor. ‘Desalniettemin blijven de cijfers nog achter bij de doelstellingen die de sector zichzelf gesteld heeft in de Code Pensioenfondsen: ten minste één vrouw en één man, en ten minste één persoon jonger dan 40 jaar en één persoon ouder van 40 jaar in elk pensioenfondsbestuur’, aldus de minister.

Lees ook: Kans op pensioenkortingen blijft groot

Regering monitort vacatures pensioenfondsen

Eerder bleek uit de evaluatie van de Wet versterking bestuur pensioenfondsen onder meer dat veel pensioenfondsen nog geen vrouwelijke of geen jongere bestuurder hebben. De Tweede Kamer nam daarop een motie aan van D66-Kamerlid Steven van Weyenberg, waarin de regering is gevraagd met de sector de mogelijkheid te bespreken om te monitoren welke vacatures in pensioenfondsbesturen vrijkomen en bij te houden hoe vaak die vervuld worden door een vrouw of iemand onder de 40 jaar.

Bijna 1 op de 5 heeft geen vrouw en geen jongere in bestuur

Uit de cijfers blijkt, zo meldt Koolmees dat in 2018 72 procent van de pensioenfondsen een vrouw en 45 procent een jongere in het bestuur heeft opgenomen. In 2016 lagen de percentages voor vrouwen op 59 procenten in 2017 op 64. Het aantal jonge bestuurders lag zowel in 2016 als 2017 op 38 procent. Van alle fondsen heeft in 2018 19 procent geen vrouw én geen 40-minner in het bestuur. In 2017 en 2017 had nog bijna één op de drie fondsen geen vrouw én geen jongere in het bestuur.

Stimuleringsmaatregelen moeten diversiteit vergroten

‘Deze gegevens onderstrepen het belang van de stimuleringsmaatregelen om diversiteit te vergroten die ik in 2018 met de Pensioenfederatie en de Stichting van de Arbeid heb afgesproken en die vanaf het einde van dat jaar verder zijn uitgerold’, aldus de minister.