Het naar rato aftoppen van het pensioengevend loon acht de staatssecretaris nog steeds van belang. Mede gelet op het ontbreken van adequate alternatieven wil Wiebes de deeltijdfactor handhaven.

Bij deeltijddienstbetrekkingen moet voor de aftopping van het pensioengevend loon rekening worden gehouden met de deeltijdfactor. Deze deeltijdfactor is alleen relevant voor werknemers die zonder de aftopping van het pensioengevend loon bij een voltijddienstbetrekking een pensioengevend loon van meer dan 101.519 euro (bedrag 2016) zouden hebben.

Waarom de deeltijdfactor?
Door de toepassing van de deeltijdfactor wordt voorkomen dat iemand met twee of meer deeltijddienstbetrekkingen meer pensioen onder de omkeerregel kan opbouwen dan een werknemer met een voltijddienstbetrekking met in totaal hetzelfde loon. Bovendien zou het laten vervallen van de deeltijdfactor het fiscaal aantrekkelijk maken om een dienstbetrekking op te knippen in meerdere deeltijddienstbetrekkingen.

Er zijn geen andere reële mogelijkheden om te voorkomen dat iemand met meerdere deeltijddienstbetrekkingen in totaal over een hoger pensioengevend loon dan het maximum van 101.519 euro pensioen kan opbouwen. In de systematiek van de Wet op de loonbelasting 1964 wordt namelijk aangesloten bij de individuele dienstbetrekking.

Rol werkgevers
In theorie is het denkbaar om de inhoudingsplichtige ook rekening te laten houden met het pensioengevend loon dat in andere deeltijddienstbetrekkingen in aanmerking wordt genomen. Inhoudingsplichtigen moeten dan onderling contact hebben over het pensioengevend loon van de betreffende werknemer. In de meeste gevallen is echter pas aan het einde van het kalenderjaar duidelijk wat het totale loon van de werknemer is. Een werknemer kan immers van werkgever wisselen, promotie maken, een bonus krijgen, et cetera.

Achteraf corrigeren
Het achteraf corrigeren van het pensioengevend loon, leidt eveneens tot complexe vraagstukken. De pensioenregeling moet worden gesplitst in een zuiver en onzuiver deel en bovendien is het de vraag bij welke pensioenregeling dit moet gebeuren. Vanuit het oogpunt van administratieve lasten en uitvoerbaarheid zijn geen aantrekkelijke opties. Daarom is in lijn met de toepassing van de AOW-franchise bij deeltijddienstbetrekkingen ook bij het maximum van het pensioengevend loon gekozen voor toepassing van een deeltijdfactor.

Klik hier voor meer informatie