Als een werknemer kiest voor een luxere mobiele telefoon, geldt de gerichte vrijstelling voor noodzakelijke gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur alleen voor de basisvoorziening.

Een werkgever kan het rentevoordeel van een personeelslening voor een thuisaccu en een laadbox aanwijzen als eindheffingsbestanddeel. Dit geldt niet als de werknemer de lening aanwendt voor een laadpaal.

De werkkostenregeling is het systeem voor heffingen bij vergoedingen en verstrekkingen van de werkgever aan zijn medewerkers. In deze praktijkgids lees je meer over de werkkostenregeling.

In de praktijk roept de werkkostenregeling nog veel vragen op. Daarnaast verandert de regeling continu. Ook dit jaar komen er weer nieuwe regels bij. In deze factsheet zetten we de belangrijkste wijzigingen voor u op een rijtje, inclusief toelichting:

Alles wat een werkgever aan vergoedingen en verstrekkingen aan een werknemer doet toekomen valt in eerste instantie onder het loon. Daar vallen dus ook vergoede kosten onder. Daarbij wordt niet gekeken naar de zaken die eventueel belastingvrij kunnen worden vergoed. Het arbeidsrechtelijke loon, waaronder bijvoorbeeld de auto van de zaak en een ambtswoning, zijn belast bij de werknemer.

<p>In het artikel <a href="https://www.salarisnet.nl/2019/07/geeft-rechtspraak-meer-duidelijkheid-over-het-gebruikelijkheidscriterium/">Geeft rechtspraak meer duidelijkheid over het gebruikelijkheidscriterium?</a> legde mr. Anouck Samuels-Kassenaar de uitspraak van de Hoge Raad over het gebruikelijkheidscriterium uit. Inmiddels zijn daar een aantal ontwikkelingen in geweest. Daarom update zij SalarisNet over de nieuwste stand van zaken.</p>