Een uitzendbureau mag onder voorwaarden ook in 2022 de lage WW-premie toepassen voor een werknemer die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgt en een arbeidsovereenkomst heeft met uitzendbeding. Dit gold al voor 2021 en 2020.

Een uitzendbureau mag onder voorwaarden de lage WW-premie toepassen voor een werknemer die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgt en een uitzendovereenkomst heeft. Dit geldt ook voor een overeenkomst met uitzendbeding.

Een groeiend aantal mensen die een ww-uitkering ontvingen, gaat vervolgens werken als flexwerker. Bijna een op de drie (29 procent) gaat inmiddels na de ww als uitzendkracht aan de slag en bijna de helft accepteert een tijdelijk contract. Een klein deel van de werkhervatters met een flexibel contract stroomt binnen een jaar door naar een vast contract.

<p>De brancheorganisatie voor uitzendbureau's (ABU) sorteert voor op de verwachte kritiek van de commissie Borstlap door nu alvast plannen te maken voor het aantrekkelijker maken van uitzendwerk. Zo gaat zij meer doen aan scholing van uitzendkrachten en nemen ze zelf initiatieven om 'slechte flex' uit te bannen. Zo valt vandaag te lezen in het <a href="https://fd.nl/economie-politiek/1327981/uitzendsector-zet-zich-schrap-voor-aanbevelingen-commissie-borstlap">FD</a>.</p>