Werkgevers die in maart 2020 (nog) geen omzet hadden, komen al meer dan een jaar niet in aanmerking voor NOW-steun. Terwijl ze vaak wel gesloten moeten blijven en dus geen omzet kunnen maken. Mona Keijzer kreeg er Kamervragen over.
<p>Het kabinet ziet nu geen aanleiding om de fiscale regelgeving voor start-ups en scale-ups te verruimen en wil eerst de evaluatie van de verlaagde gebruikelijkloonregeling afwachten. Dat schrijft staatssecretaris Snel van Financiën in antwoord op Kamervragen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Werknemers van innovatieve start-ups krijgen een interessant voordeel bij het uitoefenen van hun aandelenopties. Van de inkomsten uit die aandelenopties is onder bepaalde voorwaarden maar 75% belast loon voor de werknemer.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Op basis van het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34552_belastingplan_2017" target="_blank" rel="noopener">Belastingplan 2017</a> is de gebruikelijkloonregeling voor start ups versoepeld. In aanvulling hierop heeft de Tweede Kamer in 2017 een <a href="https://www.eerstekamer.nl/behandeling/20161117/stemmingsoverzicht_tweede_kamer_2/document3/f=/vk9hfw5hmkj9.pdf" target="_blank" rel="noopener">amendement aangenomen</a> waardoor het voor innovatieve starters (start ups) per 2018 gemakkelijker wordt om aandelenoptierechten uit te betalen aan werknemers. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>U kunt in 2017 te maken krijgen met wijzigingen in wetten en regelingen. Op Rijksoverheid.nl staan de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/veranderingen-in-2017" target="_blank">belangrijkste veranderingen in 2017 per thema</a> gepubliceerd.</p>
Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft Kamervragen beantwoord over het pakket Belastingplan 2017.
De leges worden met ingang van 1 januari 2017 met 1,8 procent verhoogd. Ook gaat een gedifferentieerd legestarief gelden bij een aanvraag om erkenning referent arbeid.
Werknemers belonen met aandelen in het eigen bedrijf is een groeiende trend. Ook start-ups kiezen steeds vaker voor deze beloningsvorm. Maar wat gebeurt er als een werknemer zijn aandelen met verlies terug verkoopt aan de onderneming. Hoe moet dat fiscaal en administratief verwerkt worden?
