Het recht op privacy is een groot goed. Maar je wilt wel weten of die nieuwe medewerker geen relevante informatie achterhoudt. Checklist screening van personeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Door de coronacrisis zijn professionals gedwongen om hun gesprekken veel meer online te voeren en dat bevalt ze niet. Bijna driekwart (72%) van Nederland zegt een hekel te hebben aan virtuele sollicitatiegesprekken. Dit komt mede doordat de non-verbale communicatie mist tijdens een online gesprek, aldus ruim negen op de tien werknemers.

De hoogte van het salaris is voor nieuwe werknemers een van de belangrijkste redenen om te solliciteren. Voor 55 procent is het zelfs de belangrijkste redenen. Toch noemt slechts 26 procent van de vacatures het salaris.

Vragen stellen aan sollicitanten over hun gezondheid mag niet. Niet in gesprekken en ook niet in sollicitatieformulieren. Dat staat in de Wet op de Medische Keuringen. Toch gebeurt het. Sollicitanten worden daarmee aangetast in hun privacy, aldus de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA).

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft medio juli 2017 een opiniedocument van Europese privacytoezichthouders gepubliceerd waarin staat onder welke voorwaarden het legitiem is dat werkgevers het profiel van kandidaten op social media gebruiken.

De stand van zaken met betrekking tot het plan om de vrijstelling van de sollicitatieplicht gelijk te trekken voor mensen die bij instroom in de WW de leeftijd van 1 jaar voor de pensioengerechtigde leeftijd hebben en degenen die deze leeftijd bereiken tijdens de WW-duur komt aan de orde in een brief van minister Asscher van Sociale Zaken.

Een psycholoog mag geen vragen over de gezondheid van een sollicitant stellen. Dat stelt de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA) in een oordeel over een klacht. Het is voor het eerst dat de CKA zich uitspreekt over de positie van de psycholoog bij aanstellingskeuringen.

Ruim zestig procent van de werkgevers en werknemers/sollicitanten is er niet van op de hoogte dat een medische keuring als sluitstuk van een sollicitatieprocedure – een zogenaamde aanstellingskeuring – alleen in uitzonderlijke gevallen is toegestaan. Een groot aantal werknemers en werkgevers denkt dat dit altijd mag of alleen niet mag als de betrokken sollicitant daartegen bezwaar heeft.