In de eerste maanden van 2025 is het extra spannend: hoe oordeelt de rechter over zelfstandigheid? De onderstaande zaak geeft inzicht (maar zegt ook weer niet alles!).

Het valt sinds een paar jaar niet mee om met zelfstandigen te werken, zonder daarbij onverhoopt toch in de rol van werkgever-werknemer te belanden. Hoewel de wet DBA hier verandering had moeten brengen, heeft die wet zijn beloftes niet waargemaakt. De vervanger, inclusief de online module om arbeidsrelaties te beoordelen, is recent tijdens de internetconsultatie grotendeels gesneuveld. Een goede opdrachtovereenkomst is daarom nog steeds van groot belang.

<p><span data-contrast="none">Er is g</span><span data-contrast="none">een sprake van voorafgaande aanstelling of </span><span data-contrast="none">een </span><span data-contrast="none">arbeidsovereenkomst, zodat </span><span data-contrast="none">een</span><span data-contrast="none"> </span><span data-contrast="none">salarisadministrateur </span><span data-contrast="none">niet op grond van artikel 2:4, tweede en derde lid, van de </span><span data-contrast="auto">Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst (</span><span data-contrast="none">CAR/UWO</span><span data-contrast="none">)</span><span data-contrast="none"> een aanstelling voor onbepaalde tijd heeft gekregen, </span><span data-contrast="none">aldus Rechtbank Gelderland</span><span data-contrast="none">.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Werknemers hebben recht op het wettelijk minimumloon. Sinds 1 januari 2018 is het wettelijk minimumloon ook van toepassing op mensen die niet op basis van een arbeidsovereenkomst werken, maar op basis van een overeenkomst van opdracht, tenzij deze overeenkomst is aangegaan in de uitoefening van bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van beroep. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Het minimumloon geldt vanaf 1 januari 2018 ook voor alle mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben maar werken op basis van een overeenkomst tegen beloning. Wat betekent dit voor opdrachtgevers? <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben maar op basis van een opdrachtovereenkomst (ovo) werken, vallen vanaf 1 januari 2018 onder het wettelijk minimumloon (WML). Deze regeling wordt nu ook uitgebreid naar de mensen die op basis van een andere overeenkomst werken, zoals een aanneem-, uitgeef-, of vervoersovereenkomst.

Mensen zonder arbeidsovereenkomst, maar die op basis van een overeenkomst van opdracht werken (ovo), gaan minimaal het wettelijk minimumloon (Wml) verdienen. De Eerste Kamer heeft op 28 maart 2017 ingestemd met een wetsvoorstel hiervoor van minister Asscher van Sociale Zaken.

<p>Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in op een ingediende motie bij de behandeling van het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/33623_van_toepassing_verklaring" target="_blank">wetsvoorstel Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met het van toepassing verklaren van die wet op nader bepaalde overeenkomsten van opdracht (33 623)</a>.</p>

<p>Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt de Eerste Kamer de antwoorden op de vervolgvragen bij het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/33623_van_toepassing_verklaring" target="_blank">Wetsvoorstel Van toepassing verklaring van de Wet minimumloon (WML)</a> op nader bepaalde overeenkomsten van opdracht.</p>

<p>Minister Asscher van Sociale Zaken beantwoordt Kamervragen over de hervatting van het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/33623_van_toepassing_verklaring" target="_blank">Wetsvoorstel tot wijziging van de Wet minimumloon (WML) in verband met van toepassing verklaren van die wet op nader bepaalde overeenkomsten van opdracht</a> (WML/ovo).</p>