Een zieke werknemer die niet reageert op brieven, gesprekken mijdt, zelfs de bedrijfsarts negeert en alleen opendoet voor de politie. Hoe pak je dat aan als werkgever? Deze Limburgse zaak laat precies zien wanneer je het loon mag opschorten en de arbeidsovereenkomst kunt ontbinden.

Moet een winkelmedewerker altijd opgewekt zijn? Deze casus laat zien hoe feedback over iemands houding kan ontaarden in een juridisch drama met schorsing, loonopschorting, ontbinding en kostbare procedurefouten tot gevolg.