Met 'Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht', ook wel nulurencontract genoemd, leg je de samenwerking vast als de arbeidsomvang niet vooraf duidelijk is.

Ook met een 0-urencontract heeft een werknemer recht op vakantie en vakantiegeld. Hij bouwt vakantie-uren op over de uren die hij heeft gewerkt. Het vakantiegeld is minstens 8 procent van het loon dat de werknemer het afgelopen jaar heeft verdiend. Ook bij ziekte of als hij niet wordt opgeroepen, blijft er soms een loondoorbetalingsverplichting bestaan voor de werkgever.

<p>Deeltijdwerkers in de Europese Unie met een contract van meer dan twaalf uur per maand krijgen meer rechten. Het betreft afspraken over beschikbaarheid en over hoelang zij van tevoren informatie moeten krijgen over hun volgende klus. Als die klus op zeer korte termijn is, mogen de oproepkrachten als zij de klus weigeren niet worden ontslagen.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Partijen twisten over de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst met een vaste arbeidsomvang van 36 uur per week, zoals de werknemer betoogt, dan wel een oproepovereenkomst (nulurencontract), zoals de werkgever stelt.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Het ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat iemand volgens de arbeidsovereenkomst werkt. Als een werknemer meer uren werkt of er staan geen uren in het contract, dan kun je berekenen hoeveel uren de werknemer gemiddeld per week heeft gewerkt. Dit gaat over een periode van drie maanden of langer.

Mag een werkgever ten aanzien van de laatste negen maanden van de duur van de arbeidsovereenkomsten van de werknemers het lage sectorpremiepercentage toepassen? Daarover spreekt Rechtbank Den Haag zicht uit.

Hoe zit het met een oproepkracht met een nulurencontract? Moet u hiervoor aangifte doen?