In februari publiceerde het Centraal Planbureau (CPB) het Centraal Economisch Plan 2025 (CEP). Jena de Wit, Beleidsadviseur van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) duikt nog een keer dieper in de CAO-info en constateert het volgende.
AWVN, de grootste werkgeversvereniging van Nederland, zegt 'zeer bezorgd' te zijn over sterk stijgende loonkosten. Dat kan volgens de werkgevers de concurrentiepositie en gezondheid van Nederlandse bedrijven verzwakken.
Een werknemer is per ongeluk in een te hoge salarisschaal ingedeeld. Dit resulteerde in een 40% salarisverhoging. Het hof heeft bepaald dat de werkgever het te veel betaalde bedrag mag terugvorderen.
Bij de uitbetaling van het januariloon werd voor veel mensen al duidelijk dat hun salaris wat hoger ligt dan in 2023. Het Nibud (het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting) laat bovendien weten dat vrijwel alle huishoudens er - vergeleken met vorig jaar - in 2024 in koopkracht op vooruit gaan.
De loonkosten voor werkgevers stijgen per 1 januari 2024 in sommige sectoren en leeftijdscategorieën flink. Dit geldt vooral voor werknemers met het minimumjeugdloon en een 40-urige werkweek.
De lonen gaan bijna overal verder omhoog. Tot nu toe is het jaargemiddelde nog vrij gematigd: 3,4 procent, zowel bij het CBS als bij de AWVN. Maar het was in september opnieuw hoger dan in augustus: 4,43 procent meer loon. Dit jaar bevat bijna een derde van de vernieuwde cao's een loonstijging van meer dan 3½ procent. De loongolf zwelt aan, over een steeds breder front.
