De Kennisgroep loonheffing algemeen van de Belastingdienst heeft een nieuw standpunt ingenomen. Het betreft de beoordeling van het 10%-criterium bij toepassing van de concernregeling.

Gebruikt u concernregeling binnen de werkkostenregeling? Dan wordt de vrije ruimte berekend over het totaal van de loonsommen van alle werkgevers binnen het concern. Dat kan nadeling uitpakken voor de individuele werkgevers binnen het concern, zo waarschuwt BDO.

Bedrijven die zich niet of onvoldoende hebben gerealiseerd  dat zij onderdeel zijn van een groep (gedefinieerd in de NOW), krijgen de kans om in hun vaststellingsverzoek hun aanvraag te herstellen. Zij kunnen dan de aanvraag doen op werkmaatschappijniveau in plaats van op concernniveau.

Om de werkgelegenheid te beschermen wijzigt minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de concernbepaling in de tijdelijke loontegemoetskomingsregeling NOW. Werkmaatschappijen die door de coronacrisis meer dan twintig procent omzetverlies hebben maar behoren tot een concern dat niet aan die voorwaarde voldoet, mogen toch de NOW aanvragen.

Vorige week gaven wij lezers van SalarisNet de kans om hun vragen over de NOW-regeling te stellen. Joost Buur, advocaat bij KZO | 013 Advocaten geeft vandaag antwoord.

Per 2020 zijn er diverse wijzigingen doorgevoerd in de werkkostenregeling (WKR). Het gaat daarbij niet alleen om het vergroten van de vrije ruimte maar bijvoorbeeld ook om een uitbreiding van de gerichte vrijstellingen. In dit artikel een overzicht van de wijzigingen en aandacht voor de fiscale mogelijkheden.

Vanaf 1 januari 2020 verandert de WKR. U mag dan 1.7 procent vrije ruimte berekenen over de eerste 400.000 euro. Over het overige geldt de normale 1,2 procent. Maar wat nu als uw organisatie de concernregeling toepast? Hoe berekent u dan de vrije ruimte? Is er nu sprake van meerdere keren 1,7 procent vrije ruimte over 400.000 of is er juist maar 1 keer 1,7 procent?