<p>Op 1 april 2020 treedt de Compensatieregeling transitievergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid in werking. Vanaf die datum kan een werkgever, die na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer een (transitie)vergoeding heeft betaald, een verzoek indienen voor compensatie bij het UWV. De Rijksoverheid heeft een <a href="https://www.rijksoverheid.nl/binaries/rijksoverheid/documenten/publicaties/2019/12/20/factsheet-compensatie-transitievergoeding-langdurige-arbeidsongeschiktheid/Factsheet+compensatieregeling+20122019.pdf">factsheet</a> gepubliceerd waarin wordt ingegaan op deze regelgeving, in de vorm van vragen en antwoorden.</p>

Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor de transitievergoeding als zij een werknemer ontslaan die meer dan twee jaar ziek is. Op die datum gaat de nieuwe 'Regeling compensatie transitievergoeding' in. Op deze manier komt ook een einde aan de noodzaak van een slapend dienstverband.