Deze week: moeders die financieel vastlopen bij ouderschapsverlof, gematigde maar uiteenlopende cao‑loonstijgingen en nieuwe SLIM‑subsidietijdvakken voor mkb‑ondernemers.

Deze week: stevige loonstijgingen binnen cao's, grote regionale verschillen, uitstel van invoering 'bedrag ineens' en nieuwe plannen voor de belasting op uitkeringen.

In februari publiceerde het Centraal Planbureau (CPB) het Centraal Economisch Plan 2025 (CEP). Jena de Wit, Beleidsadviseur van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) duikt nog een keer dieper in de CAO-info en constateert het volgende.

De loonkosten blijven oplopen. In februari daalden de gemiddelde loonafspraken in collectieve arbeidsovereenkomsten slechts met een tiende procentpunt.

De stijging van de lonen zet door. Voor de 29e maand op rij groeien de cao-loonafspraken met meer dan 4%. Dat baart werkgevers zorgen.

De lonen in Nederland groeien sneller dan in de rest van Europa. Werkgevers hopen dat loonafspraken normaliseren in 2025.

De lidstaten van de Europese Unie willen de leef- en werkomstandigheden van Europeanen verbeteren. Daarom zijn afspraken gemaakt over hoe lidstaten kunnen beoordelen of een minimumloon toereikend is.

De loonkosten waren in het eerste kwartaal 6,9% hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. De cao-lonen stegen ondertussen net iets minder hard dan in eerdere kwartalen, waarmee de piek lijkt te zijn bereikt.

In het eerste halfjaar van 2023 was er veel aandacht voor lonen aan de cao-onderhandelingstafel. Vakorganisaties zetten met een stevige looneis in op het laten meestijgen van lonen met de inflatie, om zo de koopkracht van werknemers in stand te houden. Dit resulteert in hogere loonaanspraken dan gewoonlijk, zo blijkt uit de tussenevaluatie cao-jaar 2023 van AWVN.

De cao-lonen zijn in februari gemiddeld met 7 procent gestegen. Een recordhoogte. Zulke loonafspraken zijn sinds de jaren 70 niet voorgekomen, aldus AWVN.