Werkgeverskeuzes beïnvloeden de kansen en zekerheden van werknemers op de arbeidsmarkt, en versterken zo bestaande ongelijkheden in arbeid en inkomen.

Door de aanhoudende arbeidskrapte gebruiken werkgevers financiële middelen in de strijd om personeel te werven. De helft van de werkgevers schaalt nieuwe werknemers hoger in binnen de salarisschaal. En 22 procent betaalt zelfs boven het schaalmaximum.

De arbeidsmarktveranderingen opgesomd in de Prinsjesdagstukken waren bijna allemaal al bekend. Het is wachten totdat dat concreter wordt, zo stellen experts.