Een managementovereenkomst geldt niet als arbeidsovereenkomst voor toepassing van de lage ww-premie. Als er alleen een managementovereenkomst is, dan moet u de hoge ww-premie toepassen.

Zowel bij holding als de werkmaatschappij verzekerd

Is de werknemer verplicht verzekerd bij de holding en bij de werkmaatschappij, dan geldt de doorbetaaldloonregeling voor alle loonheffingen. De holding moet dan vaststellen of zij voldoet aan de 3 voorwaarden voor het toepassen van de lage WW-premie:

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Het is geen oproepovereenkomst.
Er is een schriftelijke arbeidsovereenkomst aanwezig.

Lees ook: Checklist: WAB- tijdelijke en oproepkrachten

Alleen bij de werkmaatschappij verzekerd

Is de werknemer niet bij de holding maar wel bij de werkmaatschappij verzekerd voor de werknemersverzekeringen? Dan moet de werkmaatschappij toetsen of voldaan is aan de 3 voorwaarden voor het toepassen van de lage ww-premie.

TIP! Gebruik de modelovereenkomst voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Doorbetaaldloonregeling

De doorbetaaldloonregeling is voor de werknemersverzekeringen alleen van toepassing als de werknemer bij de werkmaatschappij en bij de holding werknemer is. Is de werknemer niet bij de holding maar wel bij de werkmaatschappij verzekerd voor de werknemersverzekeringen, dan moet de werkmaatschappij de premies werknemersverzekeringen zelf afdragen. De holding draagt dan geen premies werknemersverzekeringen af. Voor de loonheffing en de Zorgverzekeringswet kunt u de doorbetaaldloonregeling toepassen.

Lees ook: De loonaangifte 2020: wat wijzigt de Wab?

Extra tijd om te voldoen aan vereisten WAB

Is een werknemer vóór 1 januari 2020 werkzaam voor de holding en werkmaatschappij, dan heeft u tot 1 juli 2020 de tijd om te voldoen aan de vereisten voor de lage ww-premie. U mag de lage ww-premie toepassen als vóór 1 juli 2020 één van de volgende documenten in de loonadministratie aanwezig is:

Door werknemer en werkmaatschappij ondertekende schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Door werknemer en werkmaatschappij ondertekend schriftelijk addendum.

Hieruit moet blijken dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is.

De lage ww-premie geldt vanaf 1 januari 2020 als uit de arbeidsovereenkomst of het addendum blijkt dat de werknemer al op uiterlijk 31 december 2019 voor onbepaalde tijd bij de werkmaatschappij in dienst was.

Toch hoge ww-premie

Als u niet voor 1 juli 2020 aan bovenstaande voorwaarden voldoet, moet u met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 alsnog de hoge ww-premie toepassen. Hiervoor moet u correctieberichten indienen.

Bron: Forum Salaris