Werknemers die een all-inloon ontvangen krijgen in de maanden dat de werknemer niet op vakantie gaat meer uren verloond dan contractueel overeengekomen. Zij ontvangen immers ook een vergoeding voor vakantiedagen. Gaat de werknemer wel op vakantie? Dan ontvangt hij geen loon en wordt dus minder verloond dan contractueel is overeengekomen. Dit is overigens alleen mogelijk als dit in de arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd. Maar betekent dit dat de arbeidsduur niet meer per tijdvak is vastgelegd? Is er nu voor de ww-premie toch sprake van een oproepovereenkomst? Kortom, hoe moet worden omgegaan met een all-inloon in het kader van de WAB?

Vast contract

De lage WW-premie geldt voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. Bij een all-inloon moet dus worden bepaald of er sprake is van een oproepovereenkomst. De definitie van een oproepovereenkomst staat in het Burgerlijk Wetboek. Kort samengevat komt het er op neer dat een arbeidsovereenkomst waarin een vast aantal uren per tijdsperiode van maximaal een maand is opgenomen, geen oproepovereenkomst is. Er staat dus niets over de verspreiding van het loon in, het loon hoeft niet gelijkmatig over de maanden worden uitgekeerd. De eis van een gelijkmatig uitgekeerd loon komt voort uit de jaarurennorm waarbij de betaling van het loon gelijkmatig moet zijn verspreid over de periode waarin het afgesproken aantal uren moet zijn gewerkt. Maar in het geval van dit all-inloon is sprake van een vast aantal uren per week. Daarmee is er dus geen sprake =van een oproepovereenkomst. Het feit dat in dit geval sprake is van een all-in loon (waarbij dus naast het reguliere loon gelijktijdig de geldswaarde van de vakantie-uren wordt uitbetaald) doet hier niet aan af. Het is dus mogelijk om met een all-inloon toch lage ww-premie te betalen.

Lees ook: Update in kennisdocument ww-premie onder de WAB

Wanneer wel hoge ww-premie?

Daarmee is nog niet gesteld dat in alle gevallen van een all-inloon een lage ww-premie geldt. Immers, juist oproepkrachten krijgen vaak een all-inloon. Voor salarisprofessionals is het vooral van belang dat zij de arbeidsovereenkomst juist beoordelen. Is er sprake van een overeenkomst voor onbepaalde tijd met een vast aantal uren? Dan mag de lage ww-premie worden gehanteerd. Is de overeenkomst voor betaalde tijd of zijn er geen afspraken over het aantal uren? Dan geldt de hoge ww-premie.