“Gezien de steeds veranderende wetgeving en toepassingen van cao’s is het een vak apart”

Waarom deze baan?

Na de KMBO, richting bedrijfsadministratie heb ik vele jaren gewerkt bij een groothandel op de financiële administratie. In 1999 ben ik daar doorgestroomd naar de salarisadministratie. Ik heb toen PDL, arbeidsrecht en sociale verzekeringen gevolgd. Vanaf 2001 heb ik 16 jaar in een gehandicaptenzorginstelling gewerkt als uitvoerend leidinggevende van de afdeling Personeels- en salarisadministratie waar ik ongeveer 15 medewerksters aanstuurde.

Eind 2016 ben ik naast mijn fulltime baan een eigen onderneming begonnen en uiteindelijk besloten om eind 2017 volledig met mijn eigen onderneming verder te gaan. Ik bied mkb-klanten een totaalpakket aan op het gebied van salaris- en HR-dienstverlening. Dit doe ik samen met een parttime medewerkster. We doen daarnaast ook veel salarisondersteunende werkzaamheden zoals arbodienstverlening, subsidieaanvragen, opstellen arbeidsovereenkomsten et cetera.

Belangrijkste taken?

Leiding geven aan 1 medewerkster.

Werkgevers en eigenaren van administratie- en/of accountantskantoren adviseren over salarisgerelateerde vragen, arbeidsovereenkomsten, personele subsidiemogelijkheden, ontslag en andere vraagstukken.

Bij tijdelijke interim-opdracht (vervanging van ziekte, extra drukte, projecten) werkzaam zijn binnen het vakgebied personeels- en salarisadministratie.

Permanente educatie:

Ik volg op jaarbasis 4 à 5 congressen/seminars in het vakgebied. De laatste die ik volgde in 2018 was op 13 november; HRM, Payroll en Benefits Eindejaarsevent. Daarnaast lees ik veel vakliteratuur en nieuwsbrieven en ben lid van diverse ledenorganisaties waarmee ik netwerk. Ik haal jaarlijkse voldoende PE-punten om mijn RPP-titel te behouden bij NIRPA.

Grootste kwaliteit bedrijf:

Gevraagd en ongevraagd onze mkb-klanten en eigenaren van administratiekantoren voorzien van advies en zorg dragen dat ze op tijd, juist en volledig voorzien worden van al hetgeen ze aan dienstverlening bij ons onder hebben gebracht. Dit op een professionele en persoonlijke manier.

Meest leuk:

De diversiteit aan werkzaamheden en de contacten met de klanten.

Minst leuk:

Eerlijk gezegd is er niets minder leuk.

Sterke punten:

Ontzorgen van klanten. Afspraken en service met de klanten na blijven komen, ook bij groei van de onderneming.

Verbeterpunten:

Soms kan ik erg perfectionistisch zijn, waardoor het meer tijd kost dan gepland om een bepaalde klus af te ronden.

Belangrijk inzicht:

Na vele gesprekken met eigenaren van administratie- en/of accountantskantoren, wordt toch door ze ervaren dat het voeren van een salarisadministratie voor hun klanten niet zo makkelijk is en dat dit wel een “vak” apart is, gezien de steeds veranderende wetgeving en de toepassingen van de cao. En dat ze dit werk heel goed kunnen neerleggen bij Van der Wijst Salaris & Advies.

Belangrijkste tip:

Zorg dat je weet wat er bij je klanten speelt, door met ze in contact te blijven en ze gevraagd en ongevraagd advies te kunnen geven.

Wilt u ook meedoen aan de rubriek In gesprek met? Stuur een e-mail naar de redactie