Waarom deze baan?

Marian: nadat mijn baan als marktonderzoeker door de recessie ophield heb ik diverse gesprekken gehad met een loopbaancoach en testen gedaan op het gebied van kwaliteiten en drijfveren. Mijn passie voor cijfers kwam ook hierbij weer naar voren en vormt een belangrijke rode draad in mijn loopbaan. In 2011 heb ik mij omgeschoold, eerst PDL en later VPS en al vrij snel mocht ik kennismaken met dit mooie en dynamische vakgebied.

Jolanda: ik was 9,5 jaar werkzaam op de afdeling radiologie als administratief medewerkster. In 2001 kwam er een interne vacature voorbij voor medewerker PSA. Omdat ik in een grijs verleden urenregistraties bij een bouwbedrijf heb gedaan dacht ik ‘dit is een leuke stap in mijn carrière’. Dat een salarisadministratie zo’n breed pakket is, realiseerde ik mij niet. Ik kreeg alle mogelijkheden om opleidingen te volgen.

Belangrijkste taken?

We verlonen ongeveer 2400 loonstrookjes voor werknemers in loondienst. We zijn met 4 medewerkers werkzaam als payroll professional (2,78 FTE) en we werken nauw samen met functioneel beheer, HR Services en de HR-adviseurs, samen vormen we één afdeling. Wij zijn verbonden aan de CAO ziekenhuizen. We zijn medeverantwoordelijk voor de maandelijkse salarisrun. Daarnaast hebben we een specifiek aandachtsgebied.

Marian: UWV, ondersteuning functioneel beheer roosterprogramma.

Jolanda: zorgverzekeringen, pensioengesprekken.

Permanente educatie:

We zijn NIRPA geregistreerd (RPP). Marian sinds 2016, Jolanda sinds 2008.

We volgen jaarlijks diverse eendaagse congressen/cursussen om onze vakkennis op peil te houden.

Marian: in maart 2018 heb ik een tweedaagse cursus OWS applicatiebeheer (roosterprogramma) gevolgd omdat ik 4 uur per week functioneel beheer OWS ondersteun. Dit is een mooie verbreding/aanvulling voor mij als payoll professional. In juni ben ik naar de cursus inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur geweest om mijn kennis te verdiepen en verbreden en zo een volledig advies te kunnen geven aan medewerkers. In september heb ik het NIRPA-congres en in november het UWV-congres bezocht, om weer up to date te zijn ten aanzien van alle ontwikkelingen in het vakgebied. En ten slotte ben ik naar de eindejaarssessie van Afas geweest zodat we goed voorbereid zijn op de overgang van 2018 naar 2019. De opleiding CBC (Compensation & Benefits Consultant) staat nog op mijn wensenlijstje.

Jolanda: wij krijgen voldoende mogelijkheden om cursussen en opleidingen te volgen. In 2018 heb ik een aantal cursussen/congressen bezocht (minder dan andere jaren): het NIRPA-congres en de voor- en najaar actualiteitendag bij Payrollboeken. En daarnaast houd ik mijn kennis op peil door het lezen van vakliteratuur.

Grootste kwaliteit organisatie:

Het is een prettige organisatie om voor te werken, informele cultuur, veel ontwikkelingsmogelijkheden, mooi gebouw, gastvrij ziekenhuis. We gaan iedere dag met veel plezier naar ons werk.

Grootste kwaliteit afdeling:

We zijn een zelfregelend team, de lijnen zijn kort richting andere afdelingen/collega’s. In samenwerking met functioneel beheer volgen we nieuwe ontwikkelingen op de voet.

Meest leuk:

We zijn het unaniem met elkaar eens: de afwisseling en dynamiek van ons vakgebied!

Minst leuk:

Echt minder leuke taken hebben we niet maar er zijn altijd klusjes die je even voor je uitschuift. Heel concreet kunnen we het dan ook niet maken.

Sterke punten:

We zijn een sterk team met veel kennis en ervaring. We vullen elkaar goed aan. Ook zijn we altijd bereid om mee te denken met leidinggevenden en medewerkers.

Verbeterpunten:

Optimaliseren van (digitale) werkprocessen/workflows.

Belangrijk inzicht:

Dat we van elkaar kunnen leren. Dat verschillende generaties elkaar zo goed kunnen aanvullen in kennis, ervaring en competenties.

Belangrijkste tip:

Houd passie in en met je werk!

Wilt u ook meedoen aan de rubriek In gesprek met? Stuur een e-mail naar de redactie