In het wetsvoorstel Wab zijn diverse maatregelen opgenomen om de juistheid van de loonaangifte en de premieafdracht te waarborgen en misbruik te voorkomen, zoals weergave van de aard van het contract op de loonstrook en vier situaties waarin met terugwerkende kracht de hoge premie moet worden betaald.

Hoe gaat de regering bewerkstelligen dat werknemers ook daadwerkelijk op hun loonstrook gaan kijken, en dan
vervolgens ook weten wat ze kunnen met die informatie?

Uit ervaringen in de loonaangifteketen blijkt dat werkgevers zeer secuur te werk gaan met het weergeven van informatie op de loonstrook. Zij weten dat werknemers de loonstrook bestuderen en vragen zullen stellen bij onduidelijkheden of onjuistheden. De regering verwacht dan ook dat de vermelding van de aard van het contract het beoogde effect zal hebben.

Daarnaast komt er een voorlichtingscampagne om werknemers bewust te maken van hun rechten als oproepkracht (of sprake is van een oproepovereenkomst is straks zichtbaar op de loonstrook).

Waarom gaat het vermelden van de contractvorm op de loonstrook helpen? Een werkgever kan toch zowel
in de loonaangifte als op de loonstrook opzettelijk verkeerde informatie over de aard van het contract opnemen? In hoeverre is de voorgestelde regeling handhaafbaar?

De samenhang tussen de afdracht van de juiste WW-premie, de vermelding van de contractvorm op de loonstrook en de handhaafbaarheid is weergegeven in de tabel. Met “vast contract” wordt verwezen naar een arbeidsovereenkomst die voldoet aan de voorwaarden voor de lage premie, en met “flexibel contract” naar alle andere contracten.

De vermelding op de loonstrook vermindert ook de kans op fouten en stelt sociale partners in staat om de WW-premies te betrekken bij hun eigen controlemechanismen en keurmerken.

Nota naar aanleiding van verslag Wab

Zie ook Wet arbeidsmarkt in balans – aard contract verplicht op loonstrook