Minister Koolmees van Sociale Zaken:

“De arbeidsmarkt verandert in rap tempo. Er komen nieuwe banen bij, andere verdwijnen juist. Om aan de slag te blijven moet je regelmatig bijscholen. Zo krijg je meer grip op je eigen loopbaan.”

Om meer invloed te krijgen op de loopbaan moet het inzichtelijker worden welke scholingsmogelijkheden er zijn. Er komt meer ondersteuning in de vorm van voorlichting, loopbaanadvies en coaching. Het aanbod van onderwijs wordt flexibeler. Kleine bedrijven worden aangemoedigd om ook aan bijscholing en omscholing te doen.

Digitaal overzicht

Het kabinet gaat ook helpen bij de uitvoering van een individueel leer- en ontwikkelbudget voor iedereen. Als eerste stap wil het kabinet een digitaal overzicht ontwikkelen van individuele scholingsmogelijkheden en op termijn ook bijpassende financiële tegemoetkomingen.

Leerrekeningen

In sommige bedrijven en sectoren zijn er al individuele leer- en ontwikkelrekeningen, in de vorm van leerrekeningen, vouchers of trekkingsrechten. Deze zijn allemaal bedoeld om de werknemer meer regie te geven op zijn of haar ontwikkeling. Het kabinet gaat uitbreiding ervan stimuleren door verbetering van de randvoorwaarden en belastingaftrek.

Kamerbrief Leven Lang Ontwikkelen

Meer verdieping?

Lees Hoofdlijnen leven lang ontwikkelen – individueel leer- en ontwikkelbudget