Stagiairs die een vergoeding ontvangen waarop de werkgever loonheffingen moet inhouden en afdragen zijn verzekerd voor de Ziektewet, en vallen daarom onder het werknemersbegrip van de Wtl. Een stagiair kan dus ook in aanmerking voor een doelgroepverklaring LKV.

Let op: ook voor stagiairs geldt de aanvraagtermijn van drie maanden vanaf indiensttreding (in dit geval: vanaf het begin van de stageperiode). Dus als de stagiair geen doelgroepverklaring LKV aanvraagt, maar dit pas doet als de werkgever na afloop van de stageperiode (na drie maanden) een dienstverband aanbiedt, dan bestaat er géén recht meer op een doelgroepverklaring LKV. De werkgever kan dan geen aanspraak maken op het LKV.

De werkgever kan voor zijn werknemer (stagiair) recht hebben op een loonkostenvoordeel. Om voor deze tegemoetkoming in aanmerking te komen is een doelgroepverklaring LKV nodig.

De doelgroepverklaring LKV kan de stagiair/werknemer aanvragen via uwv.nl. Hij moet hiervoor inloggen met DigiD. Het is niet verplicht om een doelgroepverklaring LKV aan te vragen. De werkgever mag er wel naar vragen.

De doelgroepverklaring LKV wordt gekoppeld aan het burgerservicenummer van de stagiair/werknemer en daarnaast aan het loonheffingennummer van het bedrijf waarvoor hij gaat werken en is alleen geldig voor deze werkgever.

De stagiair/werknemer kan ook iemand machtigen om namens hem een doelgroepverklaring LKV aan te vragen.

De stagiair/werknemer ontvangt digitaal of per post een ‘beslissing doelgroepverklaring’ waarin staat of de
doelgroepverklaring LKV aan hem is toegekend. Een kopie van deze brief kan hij aan de werkgever geven.

Zie Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), versie 21 augustus 2018

Zie ook Loonkostenvoordeel bij betaalde stage en BBL-contract

Zie ook Wet tegemoetkomingen loondomein – LIV, jeugd-LIV en LKV