In dit SalarisMagazine vindt u naast rubrieken als Uit de media, Rechtspraak, Facts &Figures en In gesprek met de volgende artikelen:

Sectorindeling uitzendbranche: terug naar af. Gevolgen voor uitzendwerkgevers na 25 mei 2017

De regelgeving op het gebied van de sectorindeling van werkgevers in de uitzendbranche is op 25 mei 2017 gewijzigd. Deze wijziging heeft nog geen gevolgen voor werkgevers die op dat moment al waren ingedeeld, maar wel voor (nieuwe) uitzendwerkgevers die zich na 24 mei 2017 als werkgever aanmelden of na deze datum een verzoek indienen tot wijziging van de sector.

Mr. R.P. (Rinia) Bourne, Belastingdienst, op persoonlijke titel

Pensioenrichtleeftijd omhoog per 2018. Wijziging pensioenregeling

De (fiscale) pensioenrichtleeftijd gaat naar 68 jaar per 1 januari 2018. Dat betekent een aanpassing van de pensioenregeling. Werkgevers moeten hiervoor instemming krijgen van werknemers en de ondernemingsraad.

Mr. F.V.I.M. (Frédérique) Hoppers CPL, Dirkzwager Advocaten en Notarissen N.V.

De billijke vergoeding nader bezien. Gevolgen ontslag meenemen?

Mogen de gevolgen van het ontslag voor de werknemer een rol spelen bij de vaststelling van de billijke vergoeding? In 2017 zijn hier twee opmerkelijke uitspraken over gedaan, waardoor ervan uitgegaan moet worden dat de rechter bij vaststelling van de billijke vergoeding wél rekening kan houden met de gevolgen van het ontslag voor de werknemer.

Mr. P.J. van Alten, www.vanaltenjuridischadvies.nl

Checklist wijziging arbeidsvoorwaarden

Als een werkgever de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers die bij hem werken wil wijzigen, hoe moet hij dat dan doen? Soms kan hij de aanpassing eenzijdig doorvoeren, maar meestal is hiervoor de instemming van de werknemer(s), of een héle goede reden en een goed voorstel, nodig. Een stappenplan.

Mr. (E.) Edith van Schie, Titel 10

Een goed personeelshandboek is van belang. Regels voor werknemers

In een onderneming gelden vaak allerlei regels waaraan werknemers zich moeten houden. Meestal worden deze regels vastgelegd in een personeelshandboek, ook wel personeelsreglement of personeelsgids genoemd. Wat is het belang van zo’n personeelshandboek?

Mr. R. (Renate) de Regt, RWV Advocaten

Deelnemingsjarenpensioen oplossing voor zware beroepen? Eerder stoppen met werken

Welke problemen spelen er bij de verhoging van de AOW- en pensioenrichtleeftijd en het flexibiliseren van de AOW-leeftijd? En wat zijn de mogelijkheden van het deelnemingsjarenpensioen? Kan dit een oplossing zijn voor werknemers met een zwaar beroep? Kunnen zij daardoor eerder stoppen met werken en toch voldoende pensioen ontvangen?

Mr. W.H. (Wim) Bolderman, Belastingdienst, op persoonlijke titel

Werknemer sleutelt aan laptop van de zaak. Geen ontslag op staande voet

Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet. Als dringende reden vermeldt de werkgever dat de werknemer ernstig tekort is geschoten in de uitoefening van zijn werkzaamheden door zijn bedrijfslaptop zonder tussenkomst van ICT te herinstalleren, waardoor hij het in hem gestelde vertrouwen ernstig en in onherstelbare mate heeft verstoord. Is het ontslag op staande voet terecht? Wat zegt de kantonrechter?

Mr. M. (Marco) Rijsdijk, MR-advies

Meer informatie over het SalarisMagazine