Als de werknemer ziek wordt, geldt in sommige situaties de Ziektewet als ‘vangnet’. Hier leest u welke situaties dat zijn.

1 Ziek door zwangerschap of bevalling

Tijdens haar zwangerschapsverlof heeft de werknemer recht op een zwangerschapsuitkering. Als uw werknemer in dienst is en vóór of na haar zwangerschapsverlof ziek wordt door haar zwangerschap of bevalling kunt u misschien een Ziektewet-uitkering voor haar aanvragen. Lees meer hierover op Mijn Werknemer is ziek rond haar zwangerschap.

2 Ziek door orgaandonatie

Als de werknemer ziek wordt door orgaandonatie kan de werkgever een ZW-uitkering voor hem aanvragen. De uitkering kunt u met het loon van de werknemer verrekenen.

3 Werknemer heeft no-riskpolis

Als de werknemer met een no-riskpolis ziek wordt, vraagt u een ZW-uitkering aan. U betaalt zijn loon door en verrekent de uitkering daarmee.

Hoe werkt no-risk polis?

In de beslissing over de WIA-uitkering leest u of de werknemer recht heeft op de no-riskpolis. De werknemer hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen, deze geldt automatisch. De no-riskpolis begint zodra de werknemer bij u in dienst komt. De polis duurt maximaal 5 jaar. In bijzondere gevallen verlengt UWV de periode met nog eens 5 jaar.

4 Zieke werknemer valt onder Compensatieregeling

Voor oudere, voormalig werkloze werknemers betaalt UWV soms een ZW-uitkering. De uitkering betaalt UWV meestal aan de werkgever. U kunt deze verrekenen met het loon van uw zieke werknemer. Deze regeling heet de Compensatieregeling.

Een zieke werknemer kan via de Compensatieregeling een ZW-uitkering krijgen als hij:

geboren is vóór 8 juli 1954;
in de 52 weken voor hij bij de werkgever in dienst kwam onafgebroken een WW-uitkering had;
bij de werkgever in dienst kwam na 8 juli 2009;
niet langer dan 5 jaar bij de werkgever in dienst is;
langer dan 13 weken door ziekte niet kan werken.

Voor deze werknemers kunt u na 13 weken een Ziektewet-uitkering aanvragen. De uitkering start na 13 weken arbeidsongeschiktheid, de eerste 13 weken zijn voor rekening van u.

Aanvragen Ziektewet-uitkering

Hoe hoog is Ziektewet-uitkering?

Is de werknemer ziek door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie? Dan ontvangt de werknemer een uitkering van 100 procent van het dagloon.

Voor werknemers met een no-riskpolis ligt de hoogte in het eerste jaar tussen de 70 en 100 procent van het dagloon. Dit geldt ook voor werknemers voor wie de Compensatieregeling geldt. De precieze hoogte hangt af van het soort dienstverband of cao van de werknemer. In het tweede jaar is de uitkering 70 procent van het dagloon.

Lees meer bij Werknemer en Ziektewet-uitkering op UWV.nl