Delen van de Wet aanpak schijnconstructies (Was) zijn op 1 juli 2015 en 1 januari 2016 in werking getreden. Deze monitor behandelt onderdelen van de Was die op 1 juli 2015 en 1 januari 2016 in werking zijn getreden.

De Was beoogt een bijdrage te leveren aan het creëren van een gelijk speelveld op de arbeidsmarkt, het voorkomen van oneerlijke concurrentie tussen bedrijven, het versterken van de rechtspositie van werknemers en het waarborgen van een juiste beloning voor werknemers (conform wet- en regelgeving, cao of afspraken bij individuele arbeidsovereenkomst).

Eerste ervaringen

In deze eerste monitor Wet aanpak schijnconstructies zijn de eerste ervaringen met de wet samengevat. De evaluatie van de wet vindt eind 2018 plaats.

De ervaringen met de wet zijn nog beperkt, maar werknemer- en werkgeversorganisaties benadrukken de preventieve werking van de wet. Er wordt meer gesproken over de juiste beloning van werknemers, overal in de keten.

Was per 1 januari 2017

Het artikel van de Was dat verrekeningen met en inhoudingen op het wettelijk minimumloon niet langer toestaat is per 1 januari 2017 in werking getreden. Tegelijkertijd is er een algemene maatregel van bestuur in werking getreden waardoor er een uitzondering wordt gemaakt voor huisvestingskosten en de kosten voor een zorgverzekering.

Voor arbeidsbeperkte werknemers gelden er ook enkele uitzonderingen. De Inspectie SZW gaat hierop handhaven.

Ketenaansprakelijkheid goederenvervoer over de weg

Ook geldt vanaf 1 januari 2017 de ketenaansprakelijkheid voor de vervoersovereenkomsten met betrekking tot goederenvervoer over de weg. Dit is geregeld in een afzonderlijke wet: Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de uitbreiding van de aansprakelijkheid voor de voldoening van het verschuldigde loon aan de werknemer die arbeid verricht ter uitvoering van een overeenkomst van goederenvervoer over de weg of een overeenkomst tot het doen vervoeren van goederen over de weg.

Alle maatregelen uit de wet zijn vanaf 1 januari 2017 in werking getreden. De tweede monitor Wet aanpak schijnconstructies is voorzien voor eind 2017.

Huisvesting

Het gewijzigde Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag is per 1 januari 2017 in werking getreden. Het is nu mogelijk om onder voorwaarden een bedrag voor huisvestingskosten in te houden op het minimumloon. Eén van die voorwaarden is dat de huisvesting is gecertificeerd door een geaccrediteerde certificerende instelling. Dit accreditatieproces zal pas in de loop van 2017 zijn voltooid.

Certificering

Omdat de betrokken instellingen nu al de certificering verrichten heeft de staatssecretaris Inspectie SZW verzocht geen boeterapport op te maken als de overtreding alleen bestaat uit het feit dat de certificering door een van deze instellingen is verricht voordat de accreditatie was afgerond. De geldigheidsduur van de voor de accreditatie afgegeven certificaten zal worden gerespecteerd.

Kamerbrief Eerste monitor Wet aanpak schijnconstructies