In deze publicatie vindt u informatie over het minimumloon per 1 januari 2016. Als iemand in Nederland werkt en 15 jaar of ouder is dan heeft hij recht op het Nederlandse minimumloon. De hoogte van het wettelijk bruto minimumloon wordt jaarlijks op 1 januari en 1 juli aangepast.

De publicatie is bestemd voor werknemers en bevat de volgende onderwerpen:

Bruto bedragen minimumloon per 1 januari 2016.
Bruto bedragen per uur bij 36-, 38- en 40-urige werkweek per 1 januari 2016.
Minimumvakantiebijslag.
Hoe weet de werknemer of hij het juiste loon ontvangt?
Wat staat er op het loonstrookje?
Wat kan de werknemer doen als hij te weinig loon krijgt?

Juiste loon ontvangen?
Als de werknemer wil nagaan of hij het minimumloon ontvangt, moet hij de volgende bedragen optellen:

het (basis)loon dat op de loonstrook staat;
toeslagen die hij ontvangt, bijvoorbeeld voor ploegendienst of onregelmatige werktijden.
vaste beloningen voor de omzet die hij maakt: beloningen van derden, zoals fooien, etc.

Het totaal van deze bedragen mag niet minder zijn dan het minimumloon. Er zijn ook inkomsten in geld die niet meetellen bij de bepaling van het minimumloon, zoals:

geld verdiend met overwerk;
vakantiegeld;
onkostenvergoedingen, etc.

De werkgever moet het minimumloon altijd per bank betalen. De vakantiebijslag of het loon boven het minimumloon mag de werknemer wel contant of in natura krijgen

Als de werknemer te weinig betaald heeft gekregen, dan kan hij het niet-betaalde loon binnen vijf jaar opeisen. Vakantiegeld dat niet is uitbetaald is ook binnen vijf jaar op te eisen.

Klik hier voor de publicatie