“Voorheen was de salarisadministrateur uitvoerend, echt een specialist in cijfers. Tegenwoordig is een deel van het werk overgenomen door de automatisering, dus is zijn functie controlerend en adviserend geworden. Hij moet kunnen inspelen op de vragen van de organisatie en daarmee naar buiten treden, hij zit niet meer op een eiland. Daardoor zijn er veel meer raakvlakken met de HR- en financiële afdeling. Die zijn afhankelijker van elkaar geworden, daarom moet de salarisspecialist tegenwoordig ook kennis delen”.
Naast passende kennis en ervaring wordt tegenwoordig steeds meer naar de Vakopleiding Payroll Services (VPS) gevraagd, zo laat Kootstra-Coppens weten.

Op het Jaarcongres Salarisadministratie 2015 op 26 november aanstaande gaat Marcel van der Sluis, bestuurder van het NIRPA in op de toekomst van het beroep van salarisadministrateur.

Marcel van der Sluis zegt in een interview met Loonaangifteketen.nl het volgende over de ontwikkelingen in het vakgebied:
“Er vindt een ontwikkeling plaats van administrateur naar adviseur. Communicatieve- en adviesvaardigheden worden steeds belangrijker. Er is veel kennis bij salarisprofessionals aanwezig, maar die wordt nog niet ten volle benut. Kennis over de complexe wet- en regelgeving kan nog veel beter onder de aandacht gebracht worden van werkgevers.”
“Naast die verandering zijn de digitalisering, de versmelting van het vak met aanpalende gebieden zoals HRM, de veranderende wet- en regelgeving en de internationalisering van grote invloed op de dynamiek binnen het vakgebied. Veel werk wordt geautomatiseerd, maar de vraag naar hoogwaardige salarisprofessionals blijft groeien.”

Salarisprofs is met de thematafel Ontwikkelingen in de arbeidsmarkt van salarisadministrateurs vertegenwoordigd op het Jaarcongres Salarisadministratie