Een man solliciteerde via de website van het Leger des Heils naar de functie van salarisadministrateur. Een van de vragen in de onlinesollicitatie was of hij een christelijke geloofsovertuiging heeft. Toen de man invulde dat hij geen christelijke geloofsovertuiging heeft, werd de verbinding met de website van het Leger des Heils verbroken. De man voerde aan dat het Leger des Heils hem discrimineerde op grond van godsdienst door hem af te wijzen als salarisadministrateur.

Bepaalde eisen
Het College stelt vast dat het Leger des Heils de man afwees omdat hij geen christelijke geloofsovertuiging heeft. Dit mag niet tenzij er een wettelijke uitzondering bestaat. In de wet staat dat instellingen op godsdienstige of levensbeschouwelijke grondslag bepaalde eisen mogen stellen aan hun personeel. Deze instelling moet de eisen wel consistent toepassen en de eisen moeten nodig zijn voor het bereiken van de grondslag van de instelling. In dit geval oordeelt het College dat het Leger des Heils consistent is met zijn eis van een christelijke geloofsovertuiging. De eis staat in de Nota’s Identiteit. Daarnaast staat de eis in personeelsadvertenties, zoals voorgeschreven in de Nota ‘Wervings-, selectie- en benoemingsbeleid’, en geldt voor alle werknemers. De eis is volgens het College ook nodig voor de vervulling van de functie van salarisadministrateur.

Geloof verweven met Leger des Heils
Het College stelt vast dat het geloof verweven is met de hele instelling van het Leger des Heils. In de doelstelling van het Leger des Heils staat dat het evangelie op elke daartoe geschikte plaats, tijd en wijze, met name de daarin vermelde oproep tot bekering, in woord en daad wordt uitgedragen. Hieruit volgt dat de stichting ook van de salarisadministrateur verwacht dat deze het geloof uitdraagt, in ieder geval in externe contacten en in contacten met collega’s. Het Leger des Heils discrimineerde dan ook niet door de man af te wijzen als salarisadministrateur omdat hij geen christelijke geloofsovertuiging heeft.

Geen verboden onderscheid
Het College spreekt als zijn oordeel uit dat Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg jegens de man geen verboden onderscheid heeft gemaakt op grond van godsdienst bij de afwijzing voor de functie van salarisadministrate
Klik hier voor het volledige oordeel