Er is officieel gepubliceerd dat bij persoonlijke attenties bij gelegenheden waarbij ook anderen een cadeau plegen te geven, geen loon wordt aangenomen.

Kun je op deze regel, als het ei niet duurder is dan 25 euro inclusief BTW, een beroep doen? Is Pasen een gelegenheid waarbij je ook van anderen een cadeau pleegt te ontvangen?
Er wordt in het besluit wel aangegeven dat je moet uitgaan van loon als de dienstbetrekking voorop staat. Denk aan het bloemetje van de baas bij Secretaressedag. Is dat dan met het paasei net als bij het kerstpakket ook niet zo?Ja, dus het paasei in de vrije ruimte.

Of consumptie op de werkplek?
Maar als ik mijn ei nu op de zaak opeet? Wordt het ei dan nihil gewaardeerd als consumptie op de werkplek? En moet ik het dan helemaal opeten? Die laatste vragen zijn specifiek gerelateerd aan de WKR. Want nihilwaarderingen in deze vorm kenden we niet. Het was loon of geen loon.

Personeelsfeest
Vergelijkbare onduidelijkheid en verwarring is er gekomen na het WKR-webinar van de Belastingdienst. Daarin werd gesteld dat de reiskosten naar een feest van de zaak als gericht vrijgesteld mogen worden aangemerkt. Een conclusie die ook gevoed werd door eerdere uitlatingen van de staatssecretaris in de Eerste Kamer. Sterker nog, als je na het feest, voldaan van spijs en drank, lekker op kosten van de baas in een hotel ging slapen, de andere morgen gevolgd door een champagneontbijt, dan waren dat ook verblijfkosten. En dus kosten die gericht vrijgesteld zouden zijn!

Bij het publiceren van de veelgestelde vragen en antwoorden naar aanleiding van dit webinar heeft de Belastingdienst dit standpunt weer genuanceerd. Maar met de standaard opmerking “Bij de beoordeling van het karakter van een extern gehouden activiteit is de invulling van het totale programma doorslaggevend.” kan de praktijk natuurlijk niet heel veel.

Basisgedachte WKR is goed
De basisgedachte van de WKR is goed. Iedere werkgever heeft een vrije ruimte en daar kan hij bepaalde beloningen onder brengen. Overstijgt hij de vrije ruimte, dan moet er belasting betaald worden.
Maar was het niet handiger geweest de vrije vergoedingen en verstrekkingen zoals die voor de praktijk bekend waren, grotendeels te laten bestaan?
Is het niet makkelijker om een aantal eindheffingen zoals bij ‘geschenken in natura’, ‘loon met een bestemmingskarakter’ en ‘moeilijk individualiseerbaar loon’ te vervangen door een eindheffing die je pas bent verschuldigd als je een x-percentage van je vrije ruimte overschrijdt?
Vervolgens kun je zaken als feesten, paaseieren, overige geschenken maar ook de fiets van de zaak en fitness onder die eindheffing brengen.

Lees hier de complete blog

Dik van Leeuwerden is ook docent op de Masterclass werkkostenregeling op 1 juni 2015