Vergoeding als werkgever zich niet aan aanzegtermijn houdt

Als werkgever en werknemer een tijdelijk contract van 6 maanden of langer afsluiten, dan geldt de aanzegtermijn. Een aanzegtermijn houdt in dat de werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract schriftelijk aangeeft of de overeenkomst wel of niet wordt voortgezet. Ook worden daarbij  de voorwaarden aangegeven.

Verder lezen?

Krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen.


Geen abonnement?
Maak een gratis account aan en lees 2 artikelen per maand.