Rajiv Ramlakhan

Ziekteverzuim beheren vraagt nauwkeurigheid. Loondoorbetaling, re‑integratie, privacy en UWV‑meldingen: één fout kan al snel leiden tot boetes of onnodige kosten.

Gebruik dit voorbeelddocument wanneer een werknemer een verplichte opleiding op kosten van het bedrijf gaat volgen.

In deze weekupdate: steeds meer werknemers blijven werken na het bereiken van de AOW-leeftijd. Ondanks de strengere aanpak van schijnzelfstandigheid neemt het aantal startende zzp'ers toe. De stijgende rente kan gevolgen hebben voor het pensioen. En de Kamer werkt aan een aangepaste versie van het belastingplan.

Een werknemer begint al met werken voordat de startdatum in haar schriftelijke arbeidsovereenkomst is aangebroken. De werkgever doet later een beroep op de proeftijd, maar dat blijkt een probleem.

De regering wil het zorgverlof voor mantelzorgers veranderen. Dat kan gevolgen hebben voor de loondoorbetaling en verlofregistratie. Wat houden de plannen in en waar moet je als salarisadministrateur op letten?

Als een werknemer langdurig ziek blijft, zijn er verschillende momenten waarop je als werkgever stappen moet zetten. Van ziekmelding tot WIA-aanvraag: met deze checklist weet je wat je wanneer moet doen.

Wanneer je je werknemer een jubileumuitkering wilt toekennen, kun je gebruikmaken van deze voorbeeldbrief om diegene daarover te informeren.

Dit weekend gaat de klok een uur terug en gaan we over naar de wintertijd. Werknemers met een nachtdienst werken daardoor mogelijk een uur langer. Wat betekent dit voor de salarisverwerking? En hoe zorg je voor een correcte uitbetaling?

Van de maximale duur van een stage, het geven van een stagevergoeding tot het doorbetalen van loon tijdens ziekte van stagiairs. Een overzicht van de veelgestelde vragen.

Met deze voorbeeldbrief voldoe je aan de verplichting om de werknemer direct te informeren over een loonstaking en daarmee aan de voorwaarde voor een eventueel ontslag (artikel 7:671b, lid 5 BW).