Isabel Somers
bedrijfsjurist
Mag een werkgever eenzijdig het recht op een leaseauto beëindigen?
Het ter beschikking stellen van een leaseauto door de werkgever staat steeds meer onder druk. Hier liggen verschillende redenen aan ten grondslag. Bijvoorbeeld het feit dat werknemers tegenwoordig veelvuldig thuiswerken. Daarnaast wordt er gestreefd naar minder en meer duurzaam woon-werkverkeer. Tegelijkertijd is de leaseauto (meestal) een arbeidsvoorwaarde. Dit betekent dat er strenge voorwaarden zijn verbonden aan het (eenzijdig) wijzigen van het recht op een leaseauto.
Rechter: werknemer heeft recht op uitbetaling collectieve bedrijfsvakantie
Een productiemedewerker was destijds ziek en wil dat de werkgever de vakantiedagen uitbetaalt. Een rechter wijst de vordering toe.
Jurisprudentie: is iemand een werknemer of zelfstandige?
In de eerste maanden van 2025 is het extra spannend: hoe oordeelt de rechter over zelfstandigheid? De onderstaande zaak geeft inzicht (maar zegt ook weer niet alles!).
Wie heeft er nou opgezegd: werkgever of werknemer? De rechter doet uitspraak
Een belastingdirecteur stapt naar de kantonrechter, als hij per mail hoort dat zijn opzegging is geaccepteerd. De directeur ontkent de opzegging en eist een vergoeding.
Jurisprudentie: informeer transparant over bonusregeling
Een werkgever en een werknemer krijgen discussie over de interpretatie van een bonusregeling. Hoe oordelen verschillende rechtsprekende instanties?
Jurisprudentie: is volledige doorbetaling bij ziekte verworven recht?
Een werknemer vordert 100% loon tijdens ziekte, in plaats van de contractueel bepaalde 70%. In het verleden kregen zieke werknemers ook volledig loon. Vindt de rechter dit een verworven recht?
Jurisprudentie: niet-aanzeggen is stilzwijgend verlengen?
Een werkgever voldoet niet aan zijn aanzegverplichting en verzuimt een zieke werknemer aan te melden bij het UWV. Is de arbeidsovereenkomst van die werknemer daarmee voortgezet?
Jurisprudentie: opzeggen zonder tussentijdse opzegmogelijkheid
Een financieel manager heeft een tijdelijk contract bij zijn werkgever en zegt tussentijds op. Mag hij zomaar vertrekken?
Jurisprudentie: ontslag in proeftijd wegens zwangerschap of niet?
Regelmatig eindigt een arbeidsovereenkomst met een werknemer al in de proeftijd. Wanneer een werknemer vervolgens met succes kan aantonen dat er sprake is van discriminatie, is het ontslag ongeldig. In deze zaak doet de medewerker een poging om aan te tonen dat haar contract is beëindigd omdat zij zwanger is.
Jurisprudentie: zzp'er heeft recht op ontslagvergoeding
Na 9 jaar vaste dienst gaat een mondhygiëniste akkoord met de vaststellingsovereenkomst van haar werkgever. Tijdens de onderhandelingen wordt ze zzp'er. Heeft zij recht op de ontslagvergoeding?