Henk-Jan Buist

Het hoofdlijnenakkoord van het nieuwe kabinet en de Voorjaarsnota van het demissionaire kabinet tonen de contouren van wat Prinsjesdag 2024 gaat brengen. SalarisNet licht alvast 9 fiscale kwesties toe.

Werkgevers hebben toch recht op loonkostenvoordeel (LKV) bij een overgenomen werknemer met doelgroepverklaring. Dat blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad. De Wtl-beschikking die voor 1 augustus binnenkomt of net is binnengekomen, klopt daarom soms niet. Om recht te hebben op de tegemoetkoming moeten ondernemers een bezwaar indienen.

De versobering van het fiscale voordeel voor expats, de 30%-regeling, is een omstreden beslissing. Werkgevers zien dat internationale werving lastiger wordt en politici zijn bang voor een braindrain. SEO Onderzoek heeft de regeling uitgebreid bestudeerd om de effecten ervan te kunnen kwantificeren. SalarisNet geeft op basis daarvan 5 antwoorden op prangende vragen.

Een aanpassing van de bedrijfsopvolgingsregeling brengt een groot risico op procesverstoring met zich. Dat denkt de Belastingdienst. Onder de nieuwe voorwaarden die vanaf 1 januari 2025 gelden, moet de fiscus meer onderzoek uitvoeren naar deelnemers.

De kortingen op de loonheffing zijn voor werkende Nederlanders niet inzichtelijk genoeg. Daardoor maken ze foutieve inschattingen van de marginale druk als ze bijvoorbeeld meer willen gaan werken. De heffingskortingen zijn daarom vaak beperkt doelmatig.

De Belastingdienst heeft het Handboek Loonheffingen 2024 gepubliceerd, waarin de wijzigingen uit de nieuwsbrief loonheffingen zijn opgenomen. Dit handboek bevat tevens de meest recente tarieven, bedragen en andere bijgewerkte informatie.

Door de aanhoudende arbeidskrapte gebruiken werkgevers financiële middelen in de strijd om personeel te werven. De helft van de werkgevers schaalt nieuwe werknemers hoger in binnen de salarisschaal. En 22 procent betaalt zelfs boven het schaalmaximum.

De Voorjaarsnota loopt vooruit op de Miljoenennota die op Prinsjesdag bekend wordt gemaakt. Hij somt de mee- en tegenvallers op vergeleken met de eerdere begroting. Het kabinet komt niet met grote wijzigingen vanwege zijn demissionaire status.

De fiscus wijst erop dat het niet mogelijk is om een keuzemoment van de 30%-regeling via een correctiebericht te wijzigen. Sommige werkgevers kiezen ervoor om voordat de 30%-beschikking is afgegeven de werkelijke extraterritoriale kosten te vergoeden. Per kalenderjaar kunnen werkgevers kiezen voor die vergoeding óf de 30%-regeling.

Contracten vanaf 35 uur zijn vrijgesteld van de regeling die ervoor zorgt dat overwerk kan leiden tot de hoge AWf-premie. Deze uitzondering gaat gelden voor contracten vanaf 30 uur per 1 januari 2025. Dit levert een lastenverlaging en meer wendbaarheid op voor Nederlandse bedrijven.