Opzeggen tijdelijk contract moet écht schriftelijk

Een werknemer wiens tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd kreeg deze aanzegging mondeling meegedeeld. In een e-mail maakt hij aanspraak op een geldbedrag en geeft hij aan dat hij heeft begrepen dat zijn overeenkomst niet wordt verlengd. Maar de werkgever bevestigt de opzegging zelf niet schriftelijk. De kantonrechter kent een hele kleine aanzegvergoeding toe.

Verder lezen?

Krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen.


Geen abonnement?
Maak een gratis account aan en lees 2 artikelen per maand.