Volgens een wetsvoorstel van minister Koolmees gaat het vaderschapsverlof volgend jaar van 2 naar 5 betaalde dagen, en vanaf 2020 komen daar nog 5 weken bij, tegen 70 procent doorbetaling van het loon. Dit verlof moet binnen een half jaar na de geboorte worden opgenomen.

Zie Invoering extra geboorteverlof voor partners in wetsvoorstel

Viking vroeg 1300 mannen en vrouwen hoe ze tegen de nieuwe vaderschapsverlofregeling aankijken.

50 procent van mannen geeft aan bij de invoering van de nieuwe vaderschapsverlofregeling de volledige 5 dagen vol betaald en 5 weken tegen 70 procent salaris vaderschapsverlof op te willen nemen.

Bijna 3 van de 4 Nederlandse mannen en vrouwen zijn tevreden tot zeer tevreden over de nieuwe regeling. Maar vergeleken met andere Europese opties (Finse, Zweedse, Sloveense, en het voorstel van de Europese Commissie) zijn ze nog steeds ontevreden over het nieuwe Nederlandse model.

Zie ook Werkgevers tegen plannen extra geboorteverlof partners

Liever ander model

Kiezend uit de opties van deze landen zou 87 procent van de mannen voor een ander model kiezen. 1/3 ziet liever het Zweedse model waar 16 maanden tussen de partners verdeeld kan worden, en 1/3 ziet liever het voorstel van de Europese Commissie, wat tot 4 maanden kan oplopen.

Waarom verlof?

De meest belangrijke factoren bij de keuze van de duur van het verlof waren ondersteuning van de partner tijdens verlof, en hechting met de baby.

90 procent van de respondenten zagen deze factoren als belangrijk voor hun afweging. Opvallend is dat hoewel 70 procent van de mannen zichzelf ziet als de broodwinner van hun huishouden, de financiën toch niet de belangrijkste afweging zijn in hun keuze van de duur van het verlof. 76 procent van de mannen vond dit een belangrijke factor.

Werken tijdens verlofperiode

Het werken blijft toch trekken aan mannen. 75 procent van de mannen zou tijdens het vaderschapsverlof een vinger aan de pols houden. 4 van de 10 zegt zelfs dagelijks werkactiviteiten uit te voeren. Slechts 25 procent van de mannen zegt hun werk helemaal naast zich te laten liggen. Daartegenover staat dat 44 procent van de vrouwen het werk volledig naast zich zou laten liggen tijdens het zwangerschapsverlof, en maar 12 procent zegt dat ze zich dagelijks met werk bezig zouden houden.

De onderzoeksresultaten wijzen er dan ook op dat mannen verlof nog steeds als een kleiner risico voor hun carrière zien dan vrouwen. Hoewel een verrassende 41 procent bang is dat langer vaderschapsverlof negatieve invloed zou kunnen hebben op het krijgen van promoties, is dit nog steeds een stuk minder dan de 74 procent van de vrouwen die denken dat zwangerschapsverlof dit soort negatieve effecten op hun carrière zal hebben.