De zaak draaide om Hongaarse chauffeurs van een Hongaars transportbedrijf, dat internationale transporten verrichtte in opdracht van een Nederlandse transportbedrijf dat tot hetzelfde concern behoort.

FNV: betaling volgens Nederlandse arbeidsvoorwaarden

Volgens vakbond FNV, die samen met de chauffeurs optrok, gold daarom de bepaling dat bij internationale uitbesteding van transport door een Nederlands bedrijf de Nederlandse arbeidsvoorwaarden moeten gelden. Ook de chauffeurs zelf vorderden betaling op grond van Nederlandse arbeidsvoorwaarden.

Vooral ritten in buitenland

Volgens de rechter is er geen sprake van omzeiling van regels via brievenbusfirma’s, omdat de buitenlandse bedrijven waarvoor de chauffeurs werken wezenlijke activiteiten verrichten. Verder is niet gebleken dat de chauffeurs tijdelijk in Nederland werkten. Ze reden slechts voor een klein deel in Nederland en voor het overgrote deel in het buitenland.

Europese detacheringsrichtlijn geldt niet

Daardoor was de zogeheten Europese detacheringsrichtlijn niet van toepassing. Die beoogt onder meer om aan werknemers die tijdelijk in een land van de Europese Unie werken de arbeidsvoorwaarden van dat land toe te kennen, als die gunstiger zijn dan die van het land van herkomst.

Uitspraak Hof ‘s-Hertogenbosch, 2 mei 2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1873

Uitspraak Hof ‘s-Hertogenbosch, 2 mei 2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1874

Zie ook het bericht Hoe zit het met arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in EU?

Hoe zit het met arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in EU?