Onvoldoende dossieropbouw leidt tot forse transitievergoeding

Dossieropbouw is nog belangrijker geworden onder de Wet werk en zekerheid. Het regelmatig voeren en vastleggen van functionerings- en beoordelingsgesprekken is daarbij een relevant onderdeel. Dat blijkt weer uit een recente uitspraak waar de werkgever een fikse transitievergoeding moet betalen vanwege ernstig verwijtbaar gedrag.

Verder lezen?

Krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen.


Geen abonnement?
Maak een gratis account aan en lees 2 artikelen per maand.