Regulier arbeidsrecht ook tijdens coronacrisis van toepassing

De coronacrisis en de overheidsmaatregelen hadden voor werkgevers vaak (grote) nadelige gevolgen voor de werkomvang, omzet en financiële resultaten. In dat kader kwamen vragen naar boven over recht op loondoorbetaling, verplichte vakantieopname, eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden en thuiswerken. Schuift de coronacrisis het reguliere arbeidsrecht terzijde?